成长型思维导图
第一节 卓越领导者的七种思维模式
1、志存高远;
2、勇于行动;
3、坚韧不屈;
4、积极乐观;
5、承担责任;
6、善于合作;
7、不断成长。
第二节 思维模式一:志存高远
志存高远的思维模式:敢于梦想、抓住机会、创造有利的环境、负起责任以及选择自己的命运这样五个方面去努力。
第三节 思维模式二:勇于行动
构建行动思维的六种方法:
1、通过训练变得勇敢;
2、相信自己的使命;
3、创造更大恐惧;
4、用勇敢的方式思考;
5、寻求支持;
6、掌握自己的恐惧。
第四节 思维模式三:坚韧不屈
构建坚韧不屈的思维模式有五种方法。
1、享受自己的工作
2、发觉自己的使命
3、取胜的意志
4、应对重压
5、保持健康。
第五节 思维模式四:积极乐观
采用积极的领导方式,你可以拥有下面六个好处,它们分别是:
第一,将危机转变为机遇;第二,更好地激励团队成员,让他们拥有信念;第三,把握全新的、更大的机遇;第四,获得支持;第五,表现得更好以及第六,获得好运。
第六节 思维模式五:承担责任
总结出了四个能够帮助你构建承担责任的思维模式的方法。这四个方法分别是:
第一,庆祝成功,并从中学习;
第二,直面现实的残酷,并从中学习;
第三,向他人学习;
第四,选择你的反应。
第七节 思维模式六:善于合作
建立信任关系很有用的方法:
第一是倾听;第二是树立信誉;第三是降低风险。
第八节 思维模式七:不断成长
成长循环的四个阶段是:挑战、测试、学习和适应
第九节 警惕误区:成功思维的阴暗面
有很多人可能用了一辈子的时间寻求个人成长却一无所获。我们必须要明白的是,成长本身不是目的,而是达到目的的手段。相比只是为了成长而成长,关注成长所能带来的成果会更有力量、更有效果。
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