【01】做“资本”不做“成本”
因为你对工作是有投入的。你的基本工作时间,以及各种为了学习和交流所付出的时间、精力和费用就是你的投入。有投入就要考虑产出、收益。在你的产出和收益中,有形的部分是你的薪酬、奖金;更重要的是无形的部分——你的综合能力、阅历和素养。这些会转化为你的个人资产、个人商誉,以及新的可投入的资本,从而给你的未来带来持续收益。
作为成本,一定会被摁在一条基准线的下面使劲儿压榨;而作为资本,在经济学上有“估值=净利润×PE倍数”的计算公式,在职场经济学中,评估职场人的个人价值也将遵循这个公式:估值=(贡献+综合竞争力)×发展系数。
【02】职场人价值和价格的背离
那么职场中的你我,该如何来看待这种价值与价格的背离呢?
首先是要能客观看待自己的核心竞争力,既不能盲目自大地高估,也不能妄自菲薄地低估。要有“自我定位”的概念,从成长经历和当前所处的环境、自身所拥有的资源、结合理想愿景所确立的目标这三个方面可以对自己做出相对合理的价值评估。
其次是冷静地分析组织管理者给出的价格。
理想的情况是这个价格能落在自身价值评估范围中,最好略高,这样可以让自己在愉快工作的同时,又有继续上进的动力。价格过高也不一定是幸运,可能是另一个方向上的价值与价格的背离。有时,很多人冲着高薪而跳槽,结果却因为无法胜任而败走,还有时候高薪是因为行业风口所带来的效应,当风口过去便会遇到寒冬。
【03】职场人价值评估的三种方法
推荐三种评估的方法。
第一种是“竞品分析法”
第二种是“对标分析法”
第三种是“期望估值法”
【04】主动管理职业生涯中的周期
应对职业生涯,有四条建议。
第一个建议是,接受职业发展周期的必然性,坦然、淡然地面对瓶颈和阻力
第二个建议是,在快速提升时做品牌
第三个建议是,在瓶颈期、受阻期做业绩
第四个建议是,要关注两个周期走势的叠加和消抵
【05】舒适圈外的世界更精彩
作为职场人,职业生涯是长远的,拥有经济学思维的人可以透过表象看到内在的机理,由于不能穷尽所有信息,所以难以做到完全准确,但依然能够让你对大概率的趋势持有坚定的信念。职场人的经济学思维,就是找到能更大概率提高自己职场收益的方法,然后等待时间带给你的惊喜
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