DAY1
了解了财务的三大报表：
1、资产负债表：又称财务状况表。它表示公司在一定日期（一般为各会计期末）的财务状况，即资产、负债和所有者权益的情况。
2、利润表：主要反映公司在一定会计期间的经营成果。
3、现金流量表：反映的是公司在一个固定期间（一般是每月或每季度）内的现金（含银行存款）的增减变动情形，是一张动态报表。
DAY2
《不同员工的工资核算处理不同》
一、无论是什么序列的员工，发工资都涉及两个阶段
1、工资的计提
2、发放工资
二、不同序列的员工进入不同的会计科目：财务人员的工资计入管理成本、生产工人的工资计入生产成本
《社保、公积金的统计与核算》
一、社保和公积金是工资的一部分；
二、社保和公积金不缴纳个人所得税；
三、单位为职工缴存的住房公积金怎么列支（行政管理部门--管理费用，一线工人---生产成本、销售人员--销售费用）
DAY3
《人力资源的日常开支会涉及的财务知识》
一、采购办公用品的费用要报销给财务部
二、采购收到的发票要及时交给财务部
三、招聘消耗的经费可事前申请或事后报销
四、人力资源部发生的员工培训费需要列支统计（职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训，还包括员工上岗和转岗的培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术登记培训等）
《给员工的补贴要进行分类处理》
一、不同形式的高温补贴进入不同的会计科目
现金（津贴）---职工薪酬（需缴纳个人所得税）
福利（防暑降温费）---应付职工薪酬---职工福利
礼品---员工福利
二、交通补贴
每月固定的交通补贴---应付职工薪酬
班车发生的汽油费、过路费---管理费用--福利费
实报实销的---管理费--交通费（要在制度中明确，员工可以以实报实销形式获得交通补贴，这样才可以免缴个人所得税）
DAY4
《了解财务处理中的个人所得税》
一、个人所得税的征税内容：工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，企事业单位的承包经营、承租经营所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得、财产转让所得，以及偶然所得。
二、起征点和免征额的区别
起征点：征税对象达到征税数额后开始征税的界限，征税对象的数额未达到起征点时不征税
免征额：税法规定课税对象的免予征税的数额
三、计缴个人所得税时可以扣减的项目
四、个人所得税使用的超额累进税率
五、个人所得税的代扣与代缴问题
《要为财务部提供人力资源成本的预算》
一、人力成本的6个组成部分（人力资源管理体系构建成本、人力资源引进成本、人力资源培训成本、人力资源使用成本、人力资源服务成本以及人力资源遣散成本）
二、人力资源成本预算的内容（工资、社保公积金、招聘、培训等）和预算流程
DAY 5
《从员工流失方面控制人力资源成本》
一、避免员工离职给公司带来影响
1、离职原因：薪酬、发展空间有限、业务较少，工作职责停滞、生活和工作的平衡被打破
二、把握裁员的原则和方法
1、重点岗位的人不要轻易裁掉
2、重点部门的员工裁员要谨慎
3、避免发生不必要的赔偿
裁员的方法：分批次裁员、基层锻炼试裁员、变换用工形式裁员、实行年老员工提前退休法、特别休假式裁员
三、建立健全离职制度
《其他控制人力资源成本的要点》
一、降低人力资源成本中的隐性成本
二、优化公司内部的组织结构
三、进行薪酬税务筹划降低税负
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蒋娜Airi
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
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