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学会调整心态,提高个人责任意识

作者 是陈巧呀 更新于:2022-11-15 13:53 2029
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        随着全球市场竞争进入白热化,人才的竞争也日益激烈。一方面,优秀人才成为企业人事部门与猎头机构的争夺目标;而另一方面,企业大规模的裁员也不再留情。那么,我们应该如何成为组织不可或缺的人才?除了具体的专业技能,成功者往往还具备一些共同特征,比如:责任心强。我们将了解责任心对于职业发展方向和生活中的决定作用。在改变思维模式、提高责任意识的同时,彻底摒弃拖延、抱怨、推诿等不良习惯,从行动上落实个人当责。

        平时工作或生活中,我们总是把全部的力气用在"对付别人"身上,也许从未试过“想办法对付自己”这个方式。当我们把所有的力气花在别人身上时,会发现,问题总是永无止境。如果我们换个角度,把力气用在“”对付自己“”的缺点上、用在自我提升上,顿时所有的问题都不在是问题,因为我们将变成一个消融问题的人,而不是穷于应付问题的人。

        要提高责任意识,首先就不要再问“谁为此事负责?”“为什么他们总是不能做得好些?”或者“为什么我们要忍受这样的变化?”这样的问,而是首先要问“我如何能改变现状?”“我能为此做什么?”“我应该如何做得不同寻常?”这样一些有助于解决矛盾,改变现状,改进个人生活最有力和最有效的方法。

        个人责任不是通过改变他人,而是通过改变自己力求解决问题;

        个人责任不是抱怨团队,而是要充分人事个人的力量;

        个人责任就是要适应变化,不断完善自我;

        个人责任就是利用现有资源与工具实现目标;

        个人责任就是做出具有积极作用的选择;

        个人责任就是要不断自问“我还能做些什么?”

        事实上,无论我们身处大企业、小公司,如果我们经常埋怨:为什么经常出问题?又如果我们经?;骋桑何裁聪衷谏缁嵘闲矶嗳顺W龅模前咽种赶虮鸫?,为自己的问题、行为和情绪而怪这怪那的。

        我们平常是不是经常听到这样的一些话

        “这工作应该归哪个部门负责?”

        “这个部门什么时候才会做这些他们应做的工作呢?”

        “他们怎么不事先沟通好呢?”

        “谁该为这些失误负责?”

        “我们为什么得忍受这些改变?”

        “什么时候才有人来指导我,给我足够的培训呢?”

        “没有明确指示,我不知道怎么办呀?”

         “为什么没人来协调一下这件事呢?”

         有没有发现以上的想法看起来似乎也没什么不对,但却暴露出了一个我们今天时时在面对,并隐藏在当今组织当中的推委、抱怨、拖延、执行不力、目标不能达成等许多表面问题背后的核心问题——缺乏个人责任感。

        在看看身为HR的我们工作中是不是也会经常这样想:

       “销售人员为什么不先考虑我们的能力范围,再提出要求?”

        “他们不事先沟通好,怎么就要求我们这么做?”

        “究竟什么时候,才会有人来指导,训练我?”

        “为什么老是不加薪?”

        “谁来明确我的职责?”

        “领导们什么时候才能行动一致?”

        “我做了这些事,他们怎么就没发现呢?”

        我们来换个角度想以上问题,看看结果会如何呢?

        “我该如何更了解销售部门所面临的挑战?”特别是现疫情期间销售的压力更大。

        “我该如何提高自己的业务能力呢?”

        “我该如何适应变迁的环境?”

        “我该如何充实自己?”

        “我该如何更了解公司

        是不是换个角度看,问题就不一样,就迎刃而解;最后推荐一本不错的书给大家《问题背后的问题》,文章很多内容提到的也是摘自这本书,这本书是我出去上培训课老师提到了,因好奇而买了此书回来研究,看完觉得真心不错,我至少看了三四遍了,它可以做为一面镜子,当心情烦躁、工作不顺时、跟家人吵架时,可也都以拿起来看看。

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