一位HR学员用微信给我发来一句感叹：人越来越难招了，求职的人越来越挑了，面试及入职爽约人越来越多了！
作为一个需要负责招聘工作的HR，不知你是不是也有同感？也许你会说"好的企业不会有这样的问题。"
我给在世界500强企业负责招聘的学员转发了这句话，她回了一句："深以为然，我们企业也面临同样的境况!”
难道是大家都不太愿意找工作吗？
据智联招聘发布的《2021年第四季度中国市场就业景气报告》显示：2021年第四季度招聘需求人数增幅小于求职申请人数。
人难招，人很挑以及人不来的原因可能是多方面的，这个我以前在招聘课程中有和大家系统分析过。
今天我想和大家来聊一聊另一个很重要的原因：招聘内卷。
什么是内卷？
先来看一看什么是内卷？内卷简单来说就是内部过度竞争。造成内卷的主要原因是资源有限、竞争变大，导致的结果是达到同样的目的，付出代价却变大了。
拿学习内卷打个比方：
一开始大家都不补课，假设考上长沙四大名校只需要580分，学校排名前十的人能上。然后有一个人去补课了，其他人为了不落后，也跟着去补课了。最后大家的排名还是没变，但是分数线提高到600分了，而能上四大名校的还是只有排名前十的那些人。
这就是内卷，资源有限指的就是“招生名额”，竞争变大就是“有人主动去补课”，“能上四大名校的人还是那些，分数线却变高了，而且大家都额外花了时间和金钱补课”就是导致的结果。
什么是招聘内卷？
那什么是招聘内卷呢？
企业为了争夺人才，从招聘要求、招聘手段、到候选人的福利待遇、招聘体验都逐步提高，让其他企业不得不投入更大的成本、更多的精力、更多的时间进行招聘的现象，称为招聘内卷。
市场合适的人本来就那些，原来2万可以招来的，现在有家企业出了2.5万，大家不得不跟进，于是就不断内卷，有人出3万，甚至直接出4万的都有。最后人还是招的差不多水平的人，但成本却高出了很多。
去年芯片短缺，据说芯片相关专业的学生起薪都是20万，有的大企业校招，只要基本达到要求的全部招进去，让其他同行无人可招，有一家企业，堪称去年校招”卷王“，校招直接给到最高年薪90万！
现在很火的新能源动力电池工程师据说起薪超过了30万！即使是新能源行业的普通员工，推荐奖金人均超过了3000！去年最厉害的一家企业，技工推荐入职奖励17000，普工也有10000元，想一想招聘有多么的卷！当你还在希望老板增加一个招聘网站，正被老板要求写一份分析报告时，你发现，人家企业开通了所有的招聘网站，绝不绝望？
除了薪酬待遇方面卷得厉害，在招聘手段、招聘体验上也同样卷得厉害。
有些企业有晚班招聘人员，号称24小时招聘。很多企业HR晚上11点多都还在回答求职者各种问题。原来高高在上的HR变得越来越温柔了，脸上堆满了笑，生怕得罪你。
你看这样一卷，求职者只要在你们公司感觉有点不适，可能就不会来了。这可能就是为什么求职者越来越挑剔，经常爽约的原因之一。
招聘内卷，我们怎么办？
面对如此厉害的招聘内卷，我们该怎么办呢？
很多人可能会说：“我们小企业，随便你们怎么卷，我不参加！”其实不参加是不可能的，不参加就是选择躺平，躺平就是放弃竞争。
装作不闻不问，做一只将头埋入沙子的鸵鸟；装作看不到外面的变化与竞争 ，无论别人家怎么招聘，我还是老样子，爱来不来，佛系招聘！
这样做的后果是，公司不但没人来，而且也留不住人，最后公司会因为人的原因而严重影响业务开展及公司发展，最后就可能是HR被迫离开或者公司不得不关门！
其实面对招聘内卷，我们没有太多的选择，要么卷起来，要么跳出去！
“卷起来”就是积极拥抱内卷，成为卷王！
市场群雄逐鹿，人才争夺升级的当下，与其在不安的情绪中抱怨“内卷化”，还不如努力提升专业技能，寻找应对“内卷”的体系化解决方案。
很多企业招而不用，浪费大量人才。回归到人才使用的本质，尊重人才，以人为本，符合人性，把个人的发展与企业发展有机结合起来，提升管理者的用人水平，充分激发人才潜力，其实还是可以卷过很多企业的。
“跳出去”就是不和别人的企业在同一个赛道上竞争，另辟蹊径。
大家都在拼命招人，我就改变生产模式，用机器代人；你们要招有经验的，我通过自己的培训体系，没有经验的同样可以招；你们拼命对外找人，我充分挖掘内部人员潜力......
招聘内卷也有积极的一面，倒逼企业改善管理，重视人才，不断寻求新的管理模式：要么卷起来，要么跳出去，不要躺平！因为，优胜劣汰的自然法则告诉我们适者生存！
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1楼 非绅士
这是老话题了，现在找人越来越难，员工找工作越来越挑剔，其实回到本质上，未来招人的竞争就是薪资待遇、福利、工作氛围、发展前景等，越早醒悟的企业才有救，其他花里胡哨的东西只能暂时起一点点小作用