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我的答案：大
二八定律，不要拿20%的大龄有能力的人员找工作不愁做例子，至少这个社会上80%都是普通的大龄中年人。不那么突出，在自己的岗位上尽自己的力量工作着。
一个公司的管理层有多少？普通执行层有多少？大龄人员在管理上有着一定优势，有过往业绩案例，从业感悟加持。但是大部分岗位是需要一般的经验即可，这个经验可以使1-3年从业即可获得，或者的3-5年，甚至6年。那获得这个经验的毕业生一般也是在30岁以内。（国家战略级研发类的科研人员不在讨论序列，就像开头说的那样）
年龄大，在普通岗位上优势不明显，在简历筛选的头一道可能就被刷下，何谈去看你的内在。
年龄大如果在普通岗位工作了十五六年，那么大多数人他的期望也是在差不多的岗位上像现在这样工作就可以。对于未来的期望值，或者说愿意相信通过自己努力，奋斗，学习可以实现更高层次的跳跃的可能性就降低了。但是年轻人不同，年轻人有梦想，未来好像是一张白纸，还等待自己去涂抹。期望和大饼一样，具有一种牵引人向前的魔力。
对于女性大龄来说这个影响就更大了。在中小企业占据半壁江山的现状下，对于未婚大龄女青年的歧视是否存在？对于已婚未育的女性歧视是否存在？这个问题对于刚毕业的年轻人来说，几乎不会存在这个歧视点。大多数是随着年纪的增长而带来的求职困难。
这世界总有20%的天才，不用那么努力，就可以轻松掌握你夜夜刷题都不能得解的难题。
这世界总有20%的人，出生就在罗马，不用费力去辨别哪条道是通向罗马的路。
这世界总有20%的大龄人员，通过自己的努力，让大龄不再是职场路上的困扰，在自己的舞台上发光发热，散发魅力，成为给80%的大龄人员的心中不多的梦。
所以大龄对找工作有影响，但是大龄人员难道就不需要工作了么？躺平了么？当然不是，所以尽可能的在自己35岁之前做好自己的规划吧，认识自己，接受自己，认清环境，找到生路。
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