随着时代的进步，我们的工作方式在改变，招聘方式也随着社会科技的发展有了新的改变。以前都是发布职位等着求职者投递或者下载简历打电话，随着时代的变化，很多人开始注重自己的隐私，HR在招聘APP上获得的求职者电话变成了虚拟号码一段时间就变成无效的，后来，BOSS直聘上连求职者联系电话都没有了，只能纯聊天，让很多喜欢电话招聘或者擅长电话招聘的HR很烦恼，BOSS直聘上给求职者发消息不回，甚至回复后聊半天不来面试，最终浪费了时间却没有邀约到面试，工作变得很被动。
如果你也遇到以上这些问题，我给你分享一些我使用BOSS直聘的经验，希望能给你一些启发和帮助。
一、优化职位描述：在职位描述里简单的说明你们公司是做什么的，不要长篇大论，没有求职者会细细品读，一定要简洁易懂；同时把公司的优势总结提炼出来，放在职位描述里。如果没有优势，那就避开不要谈，作为一个招聘官，你要让你的职位描述看起来让人有欲望去找你聊天进一步了解，不能看完之后求职者觉得工资又低、还经常加班。
二、使用自定义打招呼语：建议自己编辑打招呼语，不要使用系统设定的，虽然方便，但是对于求职者来说难免千篇一律，没有吸引力，推荐自己设定自定义打招呼语，本着让我求职者知道公司是做什么的，优势、综合信息、工作地点等情况，吸引求职者回复你消息，只有有了回复率，才有机会交换电话或微信，才会有邀约面试的机会。
自定义打招呼语设置需要注意几点：
1、因为字数限制100字，所以尽可能要简洁，但是要说明白要说的，又要突出优势，这就考验一个HR的文案能力了。
2、写清楚工作地，例如在XX区，避免求职者聊了半天因为地点远不考虑。
此部分是最重要的，所以举个例子给大家琢磨一下：
我目前招的岗位是房地产销售，我们虽然是销售但是跟房地产同行相比，我们晚上不加班，周末休息、法定假日放假，这就算是我们的岗位和同行业的独特之处，我就在招呼语里体现：“朝九晚六不加班，周末休息”；另外，大多数销售都是电销、地推、发传单，而我们主要是网络销售，恰恰大多数求职者比较反感电销和发传单，我就在打招呼语里体现“不发传单不打电话”，我们是提成制，但是不可能写提成多少，我就取了一个公司员工薪资平均值，综合薪资8000+；最后要体现的就是工作地点啦，全部串联起来就是你独特的打招呼语了。
模板如下：你好+我是XX公司招聘经理+公司是做xxx+现招聘xx职位+优势+工作地点+你感兴趣吗/感兴趣可以跟我聊聊。
三、提前编辑好常用话术，咨询人再多也能秒回：例如求职者会问做什么？待遇如何？工作时间？常用语设置没有字数限制的。
三、文字里巧用表情。比如，你好+“笑脸”，能让求职者跟你聊天感到亲切。
四、主动邀约面试，不要等着求职者问你什么时候可以来面试，我们要主动追击，互相了解得差不多后可以主动邀约对方来公司进一步了解一下或者来公司当面详谈。
五、如果聊天说不清楚的，要学会及时打住，让求职者来公司详细面谈，毕竟文字表达的意思有时候不是那么完整而且求职者看完可能意思就不一样了。
六、主动打招呼，每天把打招呼量使用完，只有大量的打招呼回复率才会高，其次邀约面试率也才会高。打招呼要学会快速浏览简历，看清求职状态，如果是在职考虑机会、暂不考虑的，可以暂不打招呼，因为这类人不着急换工作，偶尔才登陆BOSS直聘，回复率很低；我们优先给离职随时到岗的求职者打招呼。其次，看工作经历，这个能力就需要有大量的招聘经验作支撑，只可意会不可言传了。
七、要善于分析总结，分析回复率高的求职者特征，进一步精准打招呼。
八、邀约到面试还要进行跟进，避免邀约后却没来面试，最终功亏一篑。很多HR不喜欢给求职者定时间，而我恰恰相反，我喜欢跟求职者约定一个具体时间，既能让求职者自己提前做规划，其次我也能安排好我的时间。一般今天下午14:00有面试，我会在13:00跟求职者确认是否能准时参加14:00的面试，也能提醒求职者，避免被放鸽子，那同时有意外情况不能准时到达的，我也能进一步给他安排其他时间面试。邀约求职者面试时，尽量使用BOSS直聘邀约面试，因为求职者在BOSS直聘上接受了面试邀请，APP会自动提醒求职者有面试，也能在一定程度上降低候选人爽约风险。
九、候选人来面试，最后怎么让候选人留下这又会是另一个问题，想知道的可以评论区留言，我会给大家总结一下。
5
12
1
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
1楼 匪阳不晞
太棒啦，感谢分享