一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2019工作总结

作者 夏九冰江 2020-02-20 08:42 1701
工作总结
2019年,是公司改革发展的第一年,在这一年里,在公司党委、董事会的坚强领导下,在公司各级领导的具体指导和相关部门的帮助下,人力资源部精诚团结,共同努力,按照集团“三定”方案工作要求,深入贯彻落实“不忘初心牢记使命”主题教育,从变革、创新、发展的大局出发,紧紧围绕公司战略规划,解放思想、与时俱进、开拓进取、立足本职,认真落实每一项工作,努力学习专业化知识,为公司改革和发展提供人力资源保障。
现将本年度的工作情况报告如下: 
一、2019年工作完成情况
(一)人才盘点
1.截止今年12月25日,公司共有在册职工514人,其中男性472人,女性87人,在岗250人,待岗176人,内退53人,其他35人。
2.公司现有职工的文化程度中,占比重最大的是初中文化程度165人,高中、中专、中技及同等程度的员工有150人,为公司员工按文化程度分类的第二大人群。
3.公司职工年龄普遍偏高,45岁以上占总人数的64.8%。构成如下:
4.公司职工持证率偏低,特别是高级职称和集团要求的职业资格严重缺乏。
(二)人员异动与配置
1.人员异动情况
今年,人力资源部共受理职工申请异动54起。
(三)培训与开发
1、在职培训
今年,公司共组织在职培训41次,“三类人员”培训13人次,特殊工作岗位培训10人次,其中制度培训440人次,。 
2、职业资格
严格落实职称评聘标准,完成了在岗职工职称的续聘工作;严把初评申报关,初审了16名中级和6名高级专业技术职称的评审材料并按时上报集团,参加评审。
(四)薪酬管理
人力资源部根据集团公司《薪酬管理办法》制定了《员工薪酬管理实施细则》对“三定”后各岗位薪酬进行了,本年度公司的薪酬总额为2033.6万元,人均工资39565元。与去年相比,职工年平均工资收入增加12547元。
总额 管理费(712.4万) 成本费(1321.2万)
(五)社会保险

2.退休人员管理服务
人力资源部是公司与退休职工联系的桥梁和纽带。今年组织所有退休职工进行了健康体检;并于“九九重阳节”之际,在公司领导的关心重视下,组织23名退休员工开展了“九九重阳观工地风采”活动,使他们过了一个欢乐祥和的节日,彰显公司对退休干部职工的关怀。
在公司领导的积极指导下,人力资源部未雨绸缪,着手对公司已退休职工303名和2020年即将退休的18名职工基本情况进行摸底,克服人员不足,人员散、难度大的情况,到政府、社区、街道办以及部分小区进行实地走访、排查摸底,基本掌握了本市区内各小区的分布情况,并及时按集团要求准确上报相关报表。根据人社局要求,通知职工激活电子社保卡,并收集复印件已上报268份;收集《企业退休人员基本信息采集表》183份。
二、本年度工作存在的不足
一年来,人力资源部基本能按要求完成各项工作指标,但距离公司的要求和我们自己的目标仍有不少距离,需要进一步完善:
(一)人力资源管理制度和流程还没有顺利的在日常工作中得到贯彻执行。
(二)人员内部调动和岗位职级变更工作的管理还没有完全有序,人力资源统计工作还比较初级,信息更新速度和准确性还需要提高。
(三)人力资源系统和钉钉考勤的部分功能还需要继续深入摸索,提出更有利于工作、更人性化的改进建议。
(四)缺乏系统的、长期的培训体系规划:培训工作虽然在长期进行,但培训的深度、广度需要进一步加强。培训的效果需要评估并通过评估改进培训工作。
(五) 业务知识还没有做到信手捏来,需要进一步系统的学习、掌握。
(六)团队建设:专业水平不足,工作也不够主动和自信,全年未开展团建活动,未能充分发挥提升职工的团队精神和团队意识的作用,对公司企业文化建设没有起到积极贡献。
总之,人力资源部将不断完善各项管理制度,把各环节的日常具体工作做细、做好,提高凝聚力,维护公司的创新和活力。
汇报完毕,谢谢!

                           人力资源部
                         2019年12月26日  

赞同

12

评论

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容
3小时前    数字员工
《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》政策问答
22小时前    上海市
上海市5部门关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知
22小时前    上海市
无锡市关于调整住房公积金缴存基数等有关事项的通知(锡房金规【2025】3号)
22小时前    江苏省
灵活就业人员缴存住房公积金知识问答
22小时前    广西
广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市民办职业培训机构服务管理办法的通知
22小时前    广东省
【政策解读】《广州市民办职业培训机构服务管理办法》政策解读
22小时前    广东省
关于调整2025年度桂林市住房公积金缴存基数及月缴存额上限和下限的通知(市公积金〔2025〕5号)
22小时前    广西
海南省人力资源和社会保障厅 海南省财政厅关于2025年调整海南省退休人员基本养老金的通知
22小时前    海南省
珠海市关于废止《关于我市城镇职工基本养老保险延续缴费人员趸缴养老保险费有关问题的通知》的政策解读
22小时前    广东省
关于废止《关于在珠海市就业的台港澳人员参加社会保险有关问题的意见》的政策解读
22小时前    广东省
上海市关于2025年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知
22小时前    上海市
广西区直住房公积金管理中心关于调整2025年度住房公积金缴存基数上下限的通知
22小时前    广西
上海市《关于2025年调整本市退休人员基本养老金的通知》政策问答
22小时前    上海市
《关于2025年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知》政策问答
22小时前    上海市
《关于2025年调整本市征地养老人员生活费标准的通知》政策问答
22小时前    上海市
上海市关于2025年调整本市退休人员基本养老金的通知
22小时前    上海市
上海市人力资源和社会保障局关于2025年调整本市征地养老人员生活费标准的通知
22小时前    上海市
市人社局等九部门关于开展新就业形态人员职业伤害保障试点的通知
22小时前    天津市
浙江省关于开展2025年度企业住房公积金缴存基数调整工作的通知
22小时前    浙江省
沈阳关于调整2025年度住房公积金缴存基数上限的通知
22小时前    辽宁省
《广东省人关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》政策解读
22小时前    广东省
天津市人社局关于加强困难高校毕业生就业帮扶工作的通知
22小时前    天津市
市人社局关于印发《天津市2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案》的通知
22小时前    天津市
宜昌住房公积金中心关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知
22小时前    湖北省
徐州市关于《关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知》的解读
22小时前    江苏省
徐州市关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知
22小时前    江苏省
天津市人社局关于印发《2025年“源来好创业”资源对接服务季活动方案》的通知
22小时前    天津市
天津市人社局市财政局关于2025年调整退休人员基本养老金的通知
22小时前    天津市
关于海南自由贸易港货物进出“一线”、“二线”及在岛内流通税收政策的通知
22小时前    中央
关于海南自由贸易港进口征税商品目录的通知
22小时前    中央
海南省关于印发《海南省社会保险基本公共服务标准体系(2025-2026年)》的通知
22小时前    海南省
广东省《关于做好稳就业工作的通知》政策解读
22小时前    广东省
关于调整2025年度住房公积金缴存基数和月缴存额上限的通知
22小时前    湖南省
天津市人社局关于进一步加大金融助企稳岗扩岗力度的通知
22小时前    天津市
市政府办公室关于印发连云港市灵活就业人员参加住房公积金制度试点实施方案的通知
22小时前    江苏省
《连云港市灵活就业人员参加住房公积金制度试点实施方案》政策解读
22小时前    江苏省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于做好2025年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
22小时前    山东省
青岛市住房公积金管理中心关于做好2025年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
22小时前    山东省
上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知
23小时前    上海市
市人社局市民政局关于印发《天津市养老服务技能人才专项培训实施方案》的通知
23小时前    天津市
暑期工算不算“员工”引发纠纷 薪酬究竟该如何保障?
1天前    热点资讯
案例丨“老东家”用离职员工视频“伪直播”卖课
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月8日)
1天前    热点资讯
互联网大厂密集启动校招,腾讯、阿里重点面向AI招揽人才
1天前    行业资讯
希腊拟推更灵活工作制,职工可自主调整每天工作时长
1天前    行业资讯
湾区企业提前一年“预订”人才 广东战略性产业释放百万岗位需求
1天前    热点资讯
为防对家挖角,消息称OpenAI将在2年内为员工提供150万美元奖金
1天前    热点资讯
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?
1天前    热点资讯
三星在美力推五天返岗:自研出勤追踪工具,防止员工“摸鱼式打卡”
1天前    热点资讯
中国移动与腾讯签署战略合作协议
1天前    热点资讯
腾讯2026校园招聘启动,AI领域成重点
1天前    热点资讯
最高法废止超龄用工“劳务关系”的规定,今后都变成“劳动关系”?
2天前    热点资讯
“建议上班干活可以慢一点”上热搜:会休息的人,才会工作
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月7日)
2天前    热点资讯
注意,员工离职不能“说走就走”
2天前    热点资讯
“工资表”被查,这些发工资的危险点,企业抓紧自查
2天前    热点资讯
上海新策支持具身智能发展 2027年核心产业规模拟突破500亿元
2天前    政策速递
“人工智能+”新政将至,哪些领域迎风口?
2天前    行业资讯
携程、同程、抖音、美团、飞猪,集中被约谈!
2天前    热点资讯
职场大震动!最严社保政策,你的钱包和未来都将被改写。
3天前    热点资讯
面试被说“经验不匹配”,高情商都会用这4种回答
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月6日)
3天前    热点资讯
“加班非常不人性化”,奇瑞董事长尹同跃反思致歉
3天前    热点资讯
七部门:推动产业加快迈向中高端 防止“内卷式”竞争
3天前    政策速递
《2024年中国电竞行业职业发展报告》:电竞行业涌现千万量级新职业
3天前    热点资讯
最高法发布案例:放弃社保无效,劳动者以此为由解除劳动合同可主张经济补偿!
3天前    热点资讯
违规获取2纳米芯片信息,台积电开除多名员工
3天前    热点资讯
社保新规9月1日强制生效,自愿放弃协议法律无效
3天前    政策速递
智能体加速进化,“数字员工”成本降至万元级
3天前    行业资讯
微信约定工作信息,等于签订了劳动合同?
3天前    热点资讯
重磅!劳动争议司法解释二全文21条+6个典型案例!
4天前    热点资讯
“因为5年没换过公司,我被面试官嫌弃!”
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月5日)
4天前    热点资讯
最高2000万元!广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
4天前    政策速递
员工7年多未到公司上班,可否要求其返还在此期间的工资?
4天前    热点资讯
企业AI裁员后遗症:催生“纠错”专员岗位
4天前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组,裁员 110 人
4天前    热点资讯
多重夹击”!美国企业再掀裁员潮
4天前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议:预计全年新增岗位数百个
4天前    热点资讯
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
4天前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
4天前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
5天前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
5天前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
5天前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
5天前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
5天前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
5天前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
5天前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
7天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
8天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
8天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
8天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
8天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
8天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
8天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
8天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
8天前    热点资讯
创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第1-3章总复习

万红coco  

08-11 18:00 62

人力实务第17-19章梳理

万红coco  

已结束 可回放 1136

人力实务第14-16章梳理

万红coco  

已结束 可回放 5322

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《交换温柔》免费观看全集完整版| 100%透光裸妆| 林喜宝爸爸叫李叔叔到家是哪一集| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧 | 真人老太太实战镖客视频大全| 白色变态蕾丝超薄开档连身袜| 《准儿媳》在线观看完整版免费| 舌头底下舔着有小硬疙瘩视频| 少女配狗视频大全播放| 妈妈爱看最经典十部电视剧| 局长边摸边吃奶边做爰| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| 美丽小洞5荷尔蒙| 扒开腿挺进肉蒂抽搐喷潮BL| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 苏畅| 香港三级巜欲性高蜜桃成熟时类似| 男人把因因放到女人因困里视频 | 中字HD为丈夫的下属的成就与荣..| 福艳都市韵母王雪琴| 无法抗拒的你ID中字| 兄弟的老婆4免费观看电视剧| 老公刚日完又让朋友日| 办公室亲吻| 二年成全免费观看影视大全 | 《完美邻居2》电影在线观看 | NO3B| 白日梦我小说全文免费阅读| 吃爸爸大吉吧父子原文出处| 一线产区和二线产区的标准图| 精品日本一区二区三区在线观看 | 干爹你真棒插曲免费看| 寡妇开荒40集全免费| 哥布林杀手| 免费观看已满十八岁电视剧姐弟| 公交车上荫蒂添的好舒服H漫画| 不戴套干新婚少妇小琳| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 麻花传剧MV无痕免费观看姐弟| 日本女子摔跤| 蜜桃成熟时