公司发现入职后的员工学历造假，无论从哪一个角度来看，这都是招聘部门失职的一种表现。因为是你的背景调查工作没有开展到位才导致漏网之鱼进入公司。

关于员工学历造假，但能力强，企业该不该开除的话题，大家各自都有说词。今天，我们一起来探讨以下几个话题： 

一、员工学历造假但工作能力强，该不该开除？

关于这个问题，微博上的一张图片，给出了答案。

这张图片，超过80%的人投票选择了“反对开除学历造假但能力强的员工”。

这类话题很受热议，持反对意见的人占多数。

可见，在求职的道路上，求职者对学历/简历造假的事，已不是什么新鲜罕见的事。

至于学历造假工作能力强的员工要不要开除，对这这个问题不能一刀切。

我们应从以下几个方面来看待：

 1、从公司发展初期来讲，不管黑猫还是白猫，抓到老鼠就是好猫

新成立的公司，如何生存发展是首要目标，员工学历不代表能力，员工能力大于学历。

员工主要用能力、用业绩、用节节高升的销售数据来证明自己，不管你是初中学历高中学历，还是本科学历，谁的销量高，谁就是冠军。

就像一辆载满货物的大卡车爬坡，大力士助推者，贡献最大。

这个阶段，能力与学历，好像没有太大有关系。

 2、当公司发展到平稳时期，业务量饱和

企业开始把管理重心转向对企业文化打造和人员管理上。

公司对招聘人员的要求相对严格，包括人员的素质、品行、信誉方面。当然，学历造假一事，公司可以持“零容忍”的态度。 

3、评估学历造假带给企业的影响

公司发现入职后的员工学历造假，首先，我们综合评估一下，这名员工的假学历对工作产生什么影响？

对公司会造成哪些损失？

学历造假的严重程度？

另外，我们还要评估这名员工学历造假会带给部门、岗位、从事的工作内容产生影响？

如果，学历造假对公司没有影响，你把这员工开除了，重新招聘一名新人，这就会产生一个招聘成本、培训成本、培养成本。

 二、哪些岗位对学历造假员工“零容忍”？

1、与钱打交道的岗位：财务出纳、会计；销售科柜台收款员；采购员；

2、与公司涉密打交道岗位：公司高管、技术人员、法务人员、中层以上管理人员

3、其他。

公司发现以上岗位员工的学历/证件/简历等造假，企业要用法律武器维护合法权益。因为劳动合同法不但是?；だ投撸乙彩潜；て笠等ㄒ妗６杂谡庑└谖簧系脑惫ぴ旒伲怀闲?，坚决零容忍。

三、员工学历造假背后值得我们思考的关注点

1、员工学历造假与公司招聘条件有关联吗？

每年毕业季，各路中等、高级院校毕业生，犹如千军万马一样涌入职场，就业竞争相当激烈。求职者为了能够找得一份工作，获得一份维持生存的薪水，做一份假。学历来蒙混过关。如果幸运通过HR这一关，今后会努力去工作，实现理想。由此，我们来思考一个问题，员工学历造假与公司招聘条件的关联吗？

举例：

A公司，民营企业，招聘工程部文员1名，要求女性，5年以上工作经验，全日制本科学历，英语6级。在当在有产权证明。

据了解，A公司属于私营企业，规模50人以下，经营业务仅在本市，公业务司连本省份都没有跨出去，招聘条件中却要求本科学历，英语6级？

这则招聘信息中，1名具有3年工作经验的全日制大专生，真的就不能胜任这份工作吗？

本科生就一定比大专生做得更细致更认真负责吗？

不一定。

HR请思考：员工学历造假背后，是否与公司虚高的招聘条件有关？

 2、员工学历造假与HR工作不到位有关联吗？

查询员工学历真假，上学信网一查就OK。

背景调查，是HR对候选人入职前展开的一项检验。

包括对候选人的各类证件核实、前任东家的工作表现、工作岗位、工作时长的真实性进行系列调查。

调查方式可以是通过专业机构来完成，精准度相对高，HR也可以通过电话、信函的方式进行背调。

背景调查，将候选人真实的一面显露在放大镜下，一览无余。只有把控好了入门关，才能尽最大可能避免后续工作中发现员工学历造假，还得去纠结对方能力强应该如何处理的问题。

三、解除学历造假员工，会给企业带来哪些风险？

【网络案例】

刘先生在面试上海某商务咨询有限公司的工作时，向公司提供了大学本科学历证书的复印件，公司未表示异议。

在之后的两年工作期间，刘先生工作表现出色，受到了公司领导的一致认可。

两年后，公司人事部在清理员工档案时发现刘先生的大学本科学历证书复印件有造假嫌疑。

公司即向其本人求证，刘先生如实交代了其当时面试时所提供的学历证书复印件是伪造的。

公司得知此事实后，便以刘先生“提供虚假应聘材料，构成严重违纪”为由与刘先生解除了劳动合同。

 刘先生对公司的处理不服，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司与其恢复劳动关系。 

【焦点争议】

公司认为：

刘先生2007年应聘时向公司提供伪造的大学本科学历证书复印件，以提供虚假应聘材料的方式获得了公司的一个职位，该行为构成“欺诈”。

刘先生以欺诈的手段使公司在违背真实意思的情形下所签订的劳动合同，应认定为合同无效。故公司以“提供虚假应聘材料，构成严重违纪”为由与刘先生解除劳动合同，并无不妥。

刘先生认为：

其在公司工作已经2年有余且工作表现也得到公司的认可，公司不可因两年之前其应聘时提供虚假材料，而现在与其解除劳动合同。

且公司在对其进行招聘面试时也并未明确过学历系录用条件之一，故公司以严重违纪为由，与其解除劳动关系属违法解除，要求恢复劳动关系。

 【审理结果】：

劳动争议仲裁委员会经审理后认为：公司认为刘先生存在严重违纪的情形，但公司规章制度中并未明确“提供虚假应聘材料”系严重违纪行为，且刘先生所在岗位的录用条件也只是要求大专以上学历，

故仲裁委员会认为：公司对所主张的违纪情形未提供充分证据予以证明且无相应处理规定。

最终裁决，公司与刘先生恢复劳动关系。 

四、发现员工造假，企业如何正确维护自身的权益？

以上案例，HR看到是不是想哭？明明是员工学历造假，企业还输了官司？

要认定劳动合同无效，必须符合两个要件：

1、劳动者使用了欺诈手段；

2、企业因此违背了真实意思订立了劳动合同。

 从本案分析，公司在签订劳动合同时，并未审查劳动者的学历原件，人事部相关人员未履行尽职审查的义务，存在一定的瑕疵；

同时刘先生应聘的岗位，公司要求的是大专以上学历，本科学历非录取的必要条件，用人单位做出录用的决定与劳动者伪造学历的行为没有因果关系，因此不能认定劳动者构成欺诈。

在司法实践中，劳动者学历造假，审判人员会考量虚假的内容是否足以影响企业录用该劳动者，也就是说虚假的内容是否构成影响双方建立劳动关系的关键因素。

若该企业擅自依据学历造假而单方解除劳动合同的话存在较大的法律风险。

 劳动者通过提供虚假学历的方式与用人单位建立劳动关系，属于欺诈行为。用人单位在处理劳动者时会发生“确认合同无效”与“违纪解除”的竞合。

既可以选择向仲裁、法院申请确认劳动合同无效，也可以根据规章制度的内容以劳动者严重违纪解除劳动合同。如何选择决定权在用人单位，用人单位可以根据实际情况进行选择。

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