我们在招聘公司的人力资源经理的时候经常会碰到25~35岁之间的已婚未孕的应聘者,其实,作为她们未来的上司,她们什么时候开始考虑怀孕是我直接在面试的时候就会提出的问题,一般也会如实的沟通。从我的经验上来看,一名有经验的HR经理本身应该会比较专业的对待自己的工作,所以,她的价值远比她休产假的损失高,何况一名有经验的管理者不会因为产品而完全不能安排部门工作,只要工作安排好了就影响不大了。但是,如果只是一名HR专员的话,如果进入了怀孕的高风险期,我会选择放弃。毕竟是要在一线工作的,不能上班的话就会把工作压力带给别人,会严重拉低整个部门的工作效率,所以,我宁可选择一个年轻点的小白。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜