从事招聘工作已近三年，从最开始的职场小白，到如今的也算是略懂门道，一步步的成长过程中，也经历也诸多招聘界的奇葩事，今天看到这个题目，脑中自动浮现出几件曾经在招聘与被招聘中经历过得几件囧事，来与大家分享一下：
一、挂羊头卖狗肉
大学实习时的第一次正式面试，去的是做连锁的小公司，初试的内容简单，只是一个个人学历、专业基本情况的简单沟通，并未涉及专业问题，自以为专业问题是在复试阶段；在当天下午被通知参加次日复试，复试分为四个阶段：
1.数字默写：十分钟时间，默写1——500的数字，要求数字连续，中间不能段隔，如果出错，需要从头在来；
2.视频提问：播放一位销售讲师的讲课视频，每隔10分钟停一次，对讲课内容及播放过程中出现的细节点进行提问；
3.销售模拟：提供一个笔记本，每个人向面试官去销售笔记本，后边人使用的方式不能与前边人相同；
4.笔试：每人发一张试卷，进行答题；
同时参加面试的共计6人，1个人事1个文员4个销售；
4个阶段从上午9点持续到11点半，最后面试官问了我1个问题，“你可能不太适合人事岗位，你愿意转岗做销售吗？“不愿意”“那好吧，那你可以先回去了”
人生第一次面试就这样在失败中结束了，学了四年的人力资源管理竟然一个问题没问，真正步入职场后才知道这是“打着文职旗号招销售”。
感慨：招聘是一个双方选择的过程，打着文职招销售，确定这样的文职意向人员会提升公司的业绩吗？而且还造成求职者对公司的不良印象和后期对相关职位的误解；
二、“领导，您在逗我玩吗？”
背景：公司急招一文职岗位，遇到一合适女孩，说可以入职，当天便和女孩沟通，约定周一办手续，对方也表示同意，瞬间心情倍爽；
第二天，领导＂昨天的女孩通知了吗”
Me:“通知过了，下周一，来入职”
领导：“你在沟通一下吧，先不用来了，这个岗位先不用招了，你想想怎么沟通，反正就是不用来了”
留下一脸蒙蔽的自己......
只能按领导的安排，道歉加赔不是的和人沟通，终于搞定
第三天，领导：“昨天那个女孩沟通过了吗？”
Me：“沟通好了，已经不来入职了”
领导：“你要不在沟通一下，还是让她来吧”
......
感慨：招聘是一个涉及法制性的过程，作为一个部门的管理者，必须要对自己的部门及所下属岗位有清晰的定位和认知，才能保证部门的有效运作。
三、临场加价
背景：招聘一文职岗位，领导面试过，比较满意，当场直接谈好一周后入职，薪资按女孩的期望薪资走，约定好入职时间。
入职前3天，女孩来电：“您好，我是之前要入职的ＸＸＸ，我回去有考虑了一下咱们公司现在的状况，想问一下，能不能把我的薪资在往上加1000呢？”
Ｍｅ：“当时不是都谈好了吗，公司的各方面待遇和工作内容”
女孩：“我回去又想了想，你们一些福利待遇还不是很完善，所以想加一下薪资，你和你们领导沟通一些，在考虑考虑”
Ｍｅ：“不好意思，这个满足不了，那您可以考虑一下其他公司”。
两天后：女孩：“您好，我是之前面试过要入职的，当时说想加一下薪资，我有面试了几家，觉得还是习惯了这边的生活（女孩居住地离公司很近），薪资加不了也没关系，想问一下还能去入职吗”。
Ｍｅ：“不好意思，我们这个岗位已经到岗了”
感慨：应聘与招聘双方在订立劳动合同之前是属于平等状态，彼此的尊重是必须的。
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王泽强
阿东1976刘世东
1评论刘不是
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