一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

招聘中的二三囧事

作者 1时光之驿1 2018-07-14 15:45 1370
此文已参与投稿活动
你的招聘生涯中,最难忘的一次经历是怎样的?
作为一枚招聘人,工作中总少不了故事,每一个故事都值得与所有HR分享,一起笑,一起哭,一起借鉴,一起思考。说出你的...  我要投稿 >

      从事招聘工作已近三年,从最开始的职场小白,到如今的也算是略懂门道,一步步的成长过程中,也经历也诸多招聘界的奇葩事,今天看到这个题目,脑中自动浮现出几件曾经在招聘与被招聘中经历过得几件囧事,来与大家分享一下:

一、挂羊头卖狗肉

       大学实习时的第一次正式面试,去的是做连锁的小公司,初试的内容简单,只是一个个人学历、专业基本情况的简单沟通,并未涉及专业问题,自以为专业问题是在复试阶段;在当天下午被通知参加次日复试,复试分为四个阶段:

       1.数字默写:十分钟时间,默写1——500的数字,要求数字连续,中间不能段隔,如果出错,需要从头在来;

       2.视频提问:播放一位销售讲师的讲课视频,每隔10分钟停一次,对讲课内容及播放过程中出现的细节点进行提问;

       3.销售模拟:提供一个笔记本,每个人向面试官去销售笔记本,后边人使用的方式不能与前边人相同;

       4.笔试:每人发一张试卷,进行答题;

       同时参加面试的共计6人,1个人事1个文员4个销售;

       4个阶段从上午9点持续到11点半,最后面试官问了我1个问题,“你可能不太适合人事岗位,你愿意转岗做销售吗?“不愿意”“那好吧,那你可以先回去了”

       人生第一次面试就这样在失败中结束了,学了四年的人力资源管理竟然一个问题没问,真正步入职场后才知道这是“打着文职旗号招销售”。

        感慨:招聘是一个双方选择的过程,打着文职招销售,确定这样的文职意向人员会提升公司的业绩吗?而且还造成求职者对公司的不良印象和后期对相关职位的误解;

二、“领导,您在逗我玩吗?”

       背景:公司急招一文职岗位,遇到一合适女孩,说可以入职,当天便和女孩沟通,约定周一办手续,对方也表示同意,瞬间心情倍爽; 

       第二天,领导"昨天的女孩通知了吗”

       Me:“通知过了,下周一,来入职”

       领导:“你在沟通一下吧,先不用来了,这个岗位先不用招了,你想想怎么沟通,反正就是不用来了”

        留下一脸蒙蔽的自己......

        只能按领导的安排,道歉加赔不是的和人沟通,终于搞定

      第三天,领导:“昨天那个女孩沟通过了吗?”

       Me:“沟通好了,已经不来入职了”

       领导:“你要不在沟通一下,还是让她来吧”

       ......

  感慨:招聘是一个涉及法制性的过程,作为一个部门的管理者,必须要对自己的部门及所下属岗位有清晰的定位和认知,才能保证部门的有效运作。

三、临场加价

        背景:招聘一文职岗位,领导面试过,比较满意,当场直接谈好一周后入职,薪资按女孩的期望薪资走,约定好入职时间。

       入职前3天,女孩来电:“您好,我是之前要入职的XXX,我回去有考虑了一下咱们公司现在的状况,想问一下,能不能把我的薪资在往上加1000呢?”

  Me:“当时不是都谈好了吗,公司的各方面待遇和工作内容”

  女孩:“我回去又想了想,你们一些福利待遇还不是很完善,所以想加一下薪资,你和你们领导沟通一些,在考虑考虑”

  Me:“不好意思,这个满足不了,那您可以考虑一下其他公司”。

       两天后:女孩:“您好,我是之前面试过要入职的,当时说想加一下薪资,我有面试了几家,觉得还是习惯了这边的生活(女孩居住地离公司很近),薪资加不了也没关系,想问一下还能去入职吗”。

  Me:“不好意思,我们这个岗位已经到岗了”

感慨:应聘与招聘双方在订立劳动合同之前是属于平等状态,彼此的尊重是必须的。


                                                         


赞同

收藏

评论

此文已参与投稿活动

你的招聘生涯中,最难忘的一次经历是怎样的?

作为一枚招聘人,工作中总少不了故事,每一个故事都值得与所有HR分享,一起笑,一起哭,一起借鉴,一起思考。说出你的故事,让... 我要投稿>
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

稳重踏实,有责任心,善于对事情的谋划。
最新内容
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
19小时前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
1天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
1天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
1天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
1天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
1天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
1天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
1天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
1天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
1天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
1天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
1天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
1天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
2天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
2天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
2天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
2天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
2天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
2天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
2天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
2天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
2天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
2天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
3天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
3天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
3天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
3天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
3天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
3天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
3天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
3天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
3天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
3天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
4天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
4天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
4天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
4天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
4天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
4天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
4天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
4天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
4天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
4天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
4天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
5天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
5天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
5天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
5天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
5天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
7天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
8天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
8天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
8天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
8天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
8天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
8天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
8天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
8天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
8天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
8天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
8天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
8天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
8天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
8天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
8天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
8天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
8天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
8天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
9天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
9天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
9天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
9天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
9天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
9天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
9天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
9天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
9天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
9天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
9天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
9天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
9天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
9天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
9天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
9天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
9天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
9天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
9天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
9天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
9天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
9天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
10天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
10天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
10天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
10天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
10天前    热点资讯
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第14-16章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 37

人力实务第17-19章梳理

万红coco  

08-06 18:00 38

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

已结束 可回放 2151

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
两个男人搞一个女人的心理 | 国精产品一品二品国精HTC| 女性LOGO大全图片| 蛇妻| 美国伦理小樱桃1| 器材室轮-J-(4)| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 老公不在家憋不住了该怎么办| 扌暴辶鬲的短文| 《十二寡妇肉床艳史》| ETERNITY~深夜的转生初]....| 年轻的母亲| 日本护士裸体做爰视频| 白色空白图片| YSL口红水蜜桃色号1258| 28影视网| 《女教师的味道3》在线观看| 老公装醉看我和别人在一起 | 强妾干伦久久久久久久久| 免费双男主做酱酱酿酿的动漫| 久久婷婷五月综合色国产香蕉| 贾玲白凯南| 黑色蕾丝女装大长腿| 浏览器| 《春庭欲晚》| 《不再是朋友的夜晚第二季》| 《年轻朋友的妻子3》| 三男一女免费播放电视剧大全| 《请好好疼爱里面》免费观看| 《请好好疼爱里面》免费观看 | 少女尖叫之夜1-4集免费| 高三妈妈用性缓解孩子压力| 深入无人区短剧免费高清观看 | 三个领导换着躁我几小时在线观看| 年轻的嫂子2| PEDESTRIAN| 轮轩番外篇TXT| 老少配BXMBXMBXMJJ| 日本大片PPT免费PPT| 免费观看已满十八岁电视剧在线播....| 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文