通过本次的学习，对E-HR有了较为深刻的理解。
确实如文中所说的，首先我们国家的ＨＲ本身存在先天不足的情况，对于整体的ＨＲ行业并没有清晰的发展明线。造成整体ＨＲ行业的发展缺少底蕴和历史。
同时，我们国家的企业有各种特殊的情况，有的是国企，有的是私企，但是他们的管理者都缺乏专业意识。这就造成管理者本身对于企业管理都缺乏专业认识和
指导，又怎么可能对ＨＲ有清晰的了解和重视呢？最后，就是ＨＲ行业从业人员本身，许多的人缺乏对自身的定位分析，不了解从事的职业本身，也不愿投入精力去学习提高，对工作没有抱着认真负责的态度去面对，自然就会形成一种得过且过的心态，对于工作，总是以应付为主，造成现在的ＨＲ行业不专业形象。
有点跑偏了主题，回到本次课程的内容上面，通过对案例的分析，很好的阐述了Ｅ－ＨＲ的发展、作用，我们国家E-HR发展的各方面情况。强调了发展E-HR的重要性。
对此，持完全赞同意见，“工欲善其事，必先利其器” 没有优质的兵器，怎么上战场打仗呢？
所以，首先必须对E-HR有足够的了解和认识，然后再学会使用，在日后的工作在不断运用，不断优化，不断进步。
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