E-HR学习总结——对2号人事部的一些想法和感想

作者清秀的哈密瓜16... 更新于：2016-08-30 09:14 538

我在餐饮住宿业任职，之前接触过ERP、OA，和朗新人力资源软件。我单位在册人数在360-400之间，过去十年，一直使用朗新人力资源软件进行员工信息、花名册、转正、离职晋升等的操作，基本能满足我单位需求。但不幸的是去年10月该软件因年代久远，加之安装该软件的电脑寿终正寝，人力资源系统彻底崩溃，好在本人工作习惯良好，所有资料均有备份。同年11月，国资委统一安装信息化管理平台，内含人力资源信息管理，但使用后发现问题多多，工资表数据全部要手工录入，更悲剧的是社保、公积金、个人所得税都不能系统自动计算，更别提那些报表、数据的整合。目前，我单位只好2手操作，用传统的表单进行人员信息登记、花名册、转正、离职、工资计算、报表制作、数据分析……平台数据录入仅供集团领导查阅。

通过一周的学习，我对2号人事部有了一个粗浅的认识和了解，下面谈下我的一些想法：

1、登陆2号人事部，进入首页后看到很大一张日历，可这日历只是看能，没有事件录入和提醒功能，这对HR来说是伤；

2、已我公司为例，人员流动性大，人员结构复杂，一线基层员工学历普遍较低，很多员工入职登记只能填写基本的姓名、电话等，相对于学历比较高，有一定文化基础的员工而言，在线填写确实是个不错的方法，但是同时又产生新的问题，首先，入职登记是在员工入职前，分享链接给员工在线填写，是让员工在家填好么？其次，分享通过什么方式？并不是每个员工，每个岗位都配备电脑的，对于电子设备的操作，也不是所有员工都掌握的；

3、员工管理中，是否是退伍军人、入党（团）时间、子女出生日期等，因为单位部分福利，需要这类数据；

4、社保、公积金、福利、薪酬这些基本能满足所需；

5、组织架构、统计概况、人事动态这部分超出我的逾期，每月、每季、每年的统计报表数不胜数，这块真的是非常不错；

6、薪酬计算这块计算规则可以根据需要设置，还能和财务及银行对接很不错，还有加密功能，信息安全到位，非常棒；

7、E-HR2号人事的诞生可以说是人力资源工作的发展趋势，功能强大，优势明显，只能真正实现释放HR的双手，提高工作效率和工作质量，但是个人感觉还是要根据自己公司的实际情况，结合公司的实际需求来套用这套系统，毕竟适合的才是最好的。

最后，很谢谢三茅提供这样的机会，让我看到了HR的光明前途！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。