近日在做招聘时，经常会遇到以下的情形
求职者：“我在网上看到你们公司在招人，请问你们现在还要人吗？”
我：“是的，我们还在招人。请问你要应聘什么岗位？”
求职者：“我也不知道我要应聘什么工作，你们都招什么人？”
我：“我们招聘的岗位有销售类岗位、普工类岗位和财务类岗位，请问你要应聘找哪类工作呢？”
求职者：“我也不知道自己能干什么，要不我去你们公司，你看看我适合干什么 ？”
我：“......”
这样的电话经常接到，刚开始没有特别留意，直到昨天连续接到的几个电话都是大致这个内容且对方居然是本科生时，这个问题不得不引起我的重视了。
我不能接受的是一个人在找工作的时候，居然不清楚自己要找什么工作，尤其是本科生。大学四年，除了专业知识之外，难道没有修习职业规划类的课程吗？不知道自己以后要从事哪个行业、依赖哪些手艺养活自己吗？今天中午在人事部就这个问题我发起了讨论，她们给我的反馈是这样的现象很正常，有些人就是过得糊里糊涂的，他们只要过好今天就可以了，不会考虑明天怎么办，更别说什么规划了，有份工作做着就可以了。
有些话一直在我嘴边没有说出来，我始终认为不知道自己以后要在哪里取得成就的人是可悲的，因为他们一生的努力无法汇聚在一个点上，终究会导致一生没有大的成就，期间会换工作、换行业，换来换去错以为自己看透了人生，却不知道自己的经历在别人看来只是无头苍蝇乱撞而已，误打误撞，不值得炫耀。
看到此类现象，我不想去深究造成这种结果的责任在谁，也不能要求任何人都有清晰的自我规划，也许正是有了这样忙忙碌碌的芸芸众生，不断探索和进取的人才显得格外不同吧。我有过一种冲动，想要跟主管商量是否可以给员工来一次系统的职业规划培训，可是后来我犹豫了，我想到了鲁迅先生的《呐喊》，可是时移世易，当今自以为清醒的我真的有资格给他们做规划吗？这样做对他们而言是真的有利的吗？过度思考会颓废行动力，当我决定行动起来的时候，我在新员工入职培训的PPT里面加入一个章节，旨在帮助大家探索自己的兴趣。既然是顽疾，就一步一步的来吧。
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三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：
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4楼 诗酒年华
吐吐槽可以，其实我觉得可以找到一些方法降低。毕竟我们管不住对方，可以调整自己的语言和行为。对于那些“我也不知道我要应聘什么工作”的，也许可以考虑这么说：“很抱歉你不符合我们的条件，我们只招明白自己应聘什么岗位的人，感谢您的关注，再见！”
遇到过，直接上门说在网上看到有招聘，问他找什么类型的，反问我们都招什么职位，看一下哪个职位合适，自己没有一个意向，顿时无语。。。感谢分享！
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
丛晓萌
刘不是
秉骏哥
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6楼 飞翔的秋秋
HR基本都会遇到这类问题，问这样的问题的求职者，都是没有明确的目标，很盲目的找工作，想捞到一个是一个，这类求职者稳定性相对较低，企业一般不会考虑录用。