求职者眼中的十种奇葩HR
1、问题怪异不着边际。比如你觉得你是哪种水果啊？一架飞机有多重啊？…普通群众不了解投射技术这回事儿啊。
2、面试安排混乱。约了20个人在同一时段面试，还不是群面，超过下班时间了，面试都没结束。
3、问题涉及隐私。例如：大学的时候为什么不谈恋爱啊。有男朋友现在同居了吗？
4、一句话就拒绝面试者。人是您千辛万苦约过来的，简历也看过了，等面试的时候第一句话告诉面试者不符合录用条件，直接打发人回去。
5、滔滔不绝的批评面试者。只让面试者做了个自己我介绍，就开始批评面试者，从着装到人生观，30分钟之后HR还在唾沫横飞。
6、1个月内走到了四面，等OFFER的时候被HR告知该岗位半个月前就停止招聘了。这样的HR你是要闹哪儿样？
7、问问题的是时候声音在颤抖的HR是想告诉求职者，其实面试官也会紧张吗？
8、不知所谓的HR。面试者已经进入面试场所，HR还在继续做自己的手边工作。1个小时后还没有开始面试。这是在考察面试者的耐性吗？
9、多个面试官问同一个问题，一场面试里的三个面试官，问面试者同一个问题，到底是想做什么呢？
10、拒绝的理由太让人难以接受。不好意思，您是B型血，不旺我们老板。找个合适的理由会死吗
HR眼中的十种求职怪咖
1、呵护备至型——妈妈、阿姨陪着来面试，妈妈帮拿包，阿姨帮忙回答问题，还拼命跟HR说，我们孩子很有能力的，我很了解他，你有问题问我好了。因为公司不为员工提供保姆，所以我们只能“遗憾”的放弃你了。
2、嚣张跋扈型——我老爸的公司规模比这儿大多了，我就想来学些管理经验，好回去管理企业。我们用不起您这样的啊。
3、梦游仙境型——面试到谈具体工作的阶段才问，你们不是做化妆品的公司啊，你们招的职位不是文员啊。简历是您自己投的，约您面试的电话也说的很清楚公司和岗位了，您是穿越了，还是失忆了呢？
4、白日做梦型——面试的职位是保安，进来就问怎么能晋升成总经理，远大的理想是没错啦，但是能不能先谈谈怎么能做好保安工作先呢。
5、未卜先知型——面试的时候谈多么多么喜欢这个行业，这份工作，入职第一天还没到吃午饭的时间，就说觉得行业发展已经进入衰退期不适合您，然后辞职走人，敢问您是用算卦的方法算出来的吗？
6、金钱至上型——还没等面试官问问题，就开始问薪酬多少，福利多少，加班多少，啥时候涨工资，一年长几次工资，请问您是来做薪酬调查的吗？
7、随意放鸽子型——初面打电话约您不也就算了，走到三面，老总都在等着了，您不来了，也不提前通知一声，您确认您不是想砸场子？
8、鸠占鹊巢型——面试时各方评语都不错的一个小姑娘入职了，才发现什么都不会，跟面试的结果完全就是两个人，一问之下才知道面试的时候是找同学替的。HR没有仔细核对好资料是有错啦，但是您能不能不要那么理直气壮。
9、前途迷茫型——平均一个工作就做3-4个月简历，不知道为什么会通过删选。不过您能不能在家先想清楚，您到底想要做什么呢，不能进来就问面试官，都有哪些职位吧。
10、好高骛远型——年龄20、学历高中、工作经验无，上来就直接要当主管，下面的组员要公司负责配备，工资要求10K起步，不用每天报道，请左转出门回家继续睡觉，梦里会有一个天使级的HR给您这种OFFER。
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混混班子班开始招生（深圳地区），人数5名，招生要求：
1、男女不限，30岁以下；
2、人力资源相关岗位，5年以下工作经验，中小企业主管级以下；
3、坚定在深圳发展，坚定人力资源职业道路；
4、良好的逻辑思维、学习领悟力、团队合作意识，较强的抗压力与执行力
5、认同“厚脸皮”的组织文化，坚持努力、积极参与、勇于分享
6、周末有时间，有时间，有时间，有热情，有热情，有热情
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三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：
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20楼 Ocular
程老師，招我啊~~我符合您的要求^^~~
混混班子班开始招生（深圳地区），人数5名，招生要求：
1、男女不限，30岁以下；
2、人力资源相关岗位，5年以下工作经验，中小企业主管级以下；
3、坚定在深圳发展，坚定人力资源职业道路；
4、良好的逻辑思维、学习领悟力、团队合作意识，较强的抗压力与执行力
5、认同“厚脸皮”的组织文化，坚持努力、积极参与、勇于分享
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