三期内员工提出辞职是可以解除劳动合同的

作者 sunnyboy 2014-07-30 15:21 2174

此文已参与投稿活动

用全新模板，写学习总结

打卡学习总结有模板啦！从7月25号开始，我们的打卡平台推出了全新的功能：学习总结模板，对于有心写学习总结、更好的... 我要投稿 >

票数 7

内容来自 2014-07-30 打卡话题

　　我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。
　　原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。
　　现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？

展开

我，没有经历过类似的情况。

1、女员工是自己提出辞职的，这个是关键，无论怀孕与否都是合法的离职理由，公司在收到员工的辞职报告立即生效，双方劳动合同在30天后即可解除。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条："劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……"等。这是对女职工的三期的保护。
3、正常情况下，公司不能解除三期员工，并不等于员工不能辞职，员工的辞职是其个人意志的体现。而且解除劳动合同除了《劳动合同法》第40条的无过失性解除、第41条的经济性裁员外，还包括第36条规定的用人单位与劳动者协商一致解除合同，第37条的员工单方辞职，以及第39条因员工存在过错用人单位单方解除合同，这三类情况被排除在上述第42条的规定之外。
4、其实，我认为，只要有员工亲笔署名的辞职报告，就好处理了。关键你手里要有员工的辞职报告，辞职是个人提出申请的，辞职是法律赋予她的权利，她可以自行决定。你就按照辞职报告上的日期，30天后办理离职手续就可以了。当然，在处理老员工时，要注意态度，给她讲清楚辞职与单位解除的区别。这样，你对上级就好交代了，新员工也好处理了。所以，HR们，一定要注意平时工作的表单保管，像辞职报告一定要员工亲自写和有员工的亲笔签名及日期。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同