案例简析：原员工已经提前30申请辞职，公司领导已批复；新员工已入职开始交接工作；原员工发现怀孕欲撤销辞职申请，继续上班； 新员工比老员工更适合该岗位，上级领导希望与老员工解除劳动关系，留用新员工。 问题要点：劳动关系的解除-原员工辞职书是否有效；三期员工是否可以撤回辞职书。 处理建议要点要点：在平和的环境下沟通，了解发现怀孕时间怀孕的周数。重点问题在员工是否在不知情的情况提供辞职书，如果不是辞职应属有效（员工应提前30提出辞职，但是单位与员工达成一致的同时辞职已经生效。后续怀孕不应影响劳动关系的解除）。员工知道怀孕后不想离职的主要原因在于孕期员工很难解决再就业，也无法享受国家相关待遇?？梢栽诖朔矫婵悸鞘欠裼衅渌饩鑫侍獾姆绞健Ｍ硕笃浯尉×咳〉盟部梢杂朐惫ば谭绞浇獬投叵怠?相关法律依据： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第三十六条做出如下规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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3楼 完颜子华
很不错