时光就像小溪水一样，有时平缓、有时湍急…… 32岁的我从事人事行政工作已有六年光景，回首往事，感慨万千。
2007年3月，在宝宝9个月的时候我开始了有别于销售的行政后勤工作，那时候在一家私企，由于面试时和老板一拍即合，我正式成为董事长秘书。主持会议、接待来宾、对外政府行政部门搞好关系、财务开具发票、销售内勤电话接听及发货、进出库盘点、甚至到车间充当工人生产产品……只要有需要的地方，随叫随到，而且乐此不疲，因为我相信接触的工作越多我学到的东西就会越多。
终于一年以后的那个3月，我被一家台资的大型连锁购物超市东北区总部录用，主要从事行政助理工作，工资从900涨到1200，当然也给上保险还有餐补了，双休、法定假还有带薪年假，最最重要的是，最后一关面试我的人资协理是一位满头白发的台湾年轻人--也就是我的新领导。他风趣、认真，足足谈了2个小时。有一位好的老板就会有一个精彩的人生规划，因为他总是感染着你、影响着你。可是好景不长，在我入职3个月后，我的老板宣布回台湾结婚并从政了，新来的老板胖胖的、没有之前老板帅气、干净，讲话还经常骂人，简直就没有办法比较。可是想起之前老板问我的一句话“如果你的上司经常骂人、拍桌子，你能接受吗？”我当时的回答是“随他便了，谁让他是我的老板呢，要么改变自己、要么改变别人，当然，骂人和拍桌子是有原因的，做好自己就好了”，回想起来当时的谈话还真的派上用场了。大约一年半以后的一天，负责招聘的女孩终于忍受不了老板的折磨离职了（据说是因为她给参加面试的各位老板买来的咖啡，谁需要加奶精、谁需要加糖给弄混了，于是大会小会就被狠喷一次），于是顶替这个岗位的我，有了新的机会，当然那个时候基本工资已经涨到了1700。于是有了很多和面试者交流的机会，从简历的筛选到笔试、初试、复试再到最后录用通知的邮寄与确认。有的时候甚至在外面漂上二十几天，有的时候陪同复试到深夜。面试者的确定通知汇总、车票来回程的预定及报销、酒店的预定及用餐的预定、会议室的布置、座位牌的打印、水果点心包括用餐的汤水的准备，里里外外都是一个人，哪怕是一点点的疏忽及错误都会被大骂一顿，但是从没有表扬和鼓励。“爱之深、责之切”这是我短信道歉以后，唯一的一次短信回复。那时候，年纪小比较稚嫩，但是唯一的信念就是：还是我自己不够好，只有加倍的努力，得到他的认可，到时候我再离开。
但是无论我在哪工作，我都会感激那里的企业文化、那里的犀利的老板，没有他尖酸刻薄的严厉就不会有我今天的成长。
2011年的7月我被一家韩资的企业录用，作为一家门店的人事主管，基本工资2800。开店前期的工作很辛苦，一个半月招满了178人，我很开心、很有成就感，那时候每天都要八九点钟才能下班，但是却给了我一个平台，人力资源的六大模块我都会涉猎并干净、漂亮的完成工作，我就在这种辛苦劳累但快乐的工作环境中成长着。由于我的薪资和总务助理都很出色，我们的小团队的合作也很默契。2012年年初，我的上司支援经理离职了，于是我就顶起了这一岗位，负责财务、人事行政和IT。这是一个很考验人的岗位，因为我对财务和IT简直就是一窍不通，但是有时候管理需要一定的技巧而非专业。沟通协调能力、决策能力、担当的肩膀以及像大海一样宽广的胸怀，让我的工作得心应手。
每个人都有自己的第一次，但是不管困难与否我们都要去面对。就这样我迎着困难，在朝阳下前行。同时感谢那一路陪我走过的伙伴和一路给我荆棘的领导。所以，不要抱怨你的老板有多糟糕，就当是一次挑战自己的机会吧！
2013年7月，我来到一家外资的物业公司做人事主管，基本工资6000.同样迎接着各种挑战。每天需要查核各种法规：劳动合同法、工伤条例、女职工劳动保护特别规定等等。那一天，我遇到了三茅（http://www.nrktr.cn/dk?tguid=1363076）、那一天我无比兴奋！人力资源这条路靠一个人的摸索很难、很累，但是有了三茅，我有了强大的后盾，这里有老师、有朋友、有各种学习资料。我很开心，也很愿意让我身边从事人力资源工作的朋友都来到这里，大家一起成长、一起进步！
我的工作准则是：无论在哪都要努力付出、不要浪费自己的时间。人生的小溪水不会倒流，但一定要清澈、要保有激情的、快乐的、欣赏着沿路的风景、朝着澎湃的大海流去……
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