三茅是一座桥梁
作者 雪飞
更新于:2013-11-06 17:48
1998
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...
我要投稿 >
亲爱的朋友们:
你们每天上班开心吗?你们工作顺利吗?
我不太清楚你们的工作状态和心理状态,可是我却知道自己有时候并不开心和顺利。尤其是去年的时候,我感觉自己都快得了上班恐惧症。我常常很害怕去上班,很想逃离工作地点!可是这也只是在我的想象之中,并没有付出实际行动。因为我知道自己目前还不够强大,还有许多有待完善的地方,所以一直坚持着。
但是自从认识三茅以后,我一下子就喜欢上了三茅。我对她,我感觉吧比对我家人还要好!因为我每天都坚持打卡学习,还特别留心群友的每条聊天记录,生怕会错过什么!甚至还有相见恨晚的感觉!真讨厌那个没有及时检查邮箱的自己(因为这样导致我晚加入了三茅好几个月)。
每天都看群友的聊天记录,看到群里的网友都好热情也好热心。当我自己有问题的时候,我都会在群里寻求帮助,有热心网友解答之后,我都会单Q他(她)以示感谢。当群友有问题的时候,如果是我能力范围之内的,我也会积极解答。同样能收获到群友的感谢和开心。其实我知道,最应该感谢的还是三茅。因为它像座桥梁,把我们紧紧地联系在了一起。
在群里认识了不少朋友,比如汉风 青梅煮酒 寒琪等等(好友众多,不一一列举),虽然他们现在有的已经不在群里,但是偶尔也会跟我交流。我经常会跟他们分享我的喜怒哀乐,也会分享到最近看的书。如果是比较好的,还会给大家做做推荐,让知识共享。
因为我喜欢三茅,所以主动加入了打卡传播群,并有幸成为了群管理员。在我成为管理员之后,也体会到了班主任的辛苦。因为班主任每天都会积极提醒大家按时打卡。一开始发现这是件简单的事情,后来觉得把简单的事情做好也不容易,难得的是一直坚持!因为每天都要在群里呼吁大家按时打卡,可是总有人不服从安排,不能按时打卡。每个月都会有一些会清除出群的同学,也有一些群友入群了会退群。偶尔我也会问他们原因,甚至跟他们分析三茅的优势,再把他们拉回群。在群里很多时候收获的是开心,尤其是给新同学发奖励的时候,有的同学特别感谢我,甚至还会称呼我为老师(其实我是一点都不够资格做老师的)。通常这个时候我都会跟他们说叫我名字就好了。还提醒他们坚持打卡学习。
想说的话真的太多了,我知道无论怎么说都无法表达我对三茅的感激之情!在此尤其感谢那个给我发三茅推广邮件的朋友,因为你的推荐,让我认识了三茅,从而认识了更多的朋友。感谢三茅,让我每天学习每天成长!
如果我们每个人每天都能坚持学习,我相信我们会成长的更快!同时也希望大家能把这个平台推荐更多朋友,我始终坚信分享乃快乐之本,希望大家在这个良好的平台上,精进专业知识,用自己所学帮助企业完善管理,本着人性化管理的宗旨服务好公司的同事。同时,结交更多志同道合的朋友。
感谢三茅,一路与我同行,世界因你我而存在,因我们而精彩!
希望大家每天过的开心,工作顺利!
爱你们的雪飞
11月5日
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年...
我要投稿>
查看更多干货公益直播
关于作者
爱阅读 爱学习的我希望在这里学到更多知识,认识更多朋友。我的微信号是295365844.
今日打卡案例
963 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
三茅是一座桥梁
写文章
下载APP
与更多HR互动交流

正在加载中
猜你感兴趣
换一批

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527


查看未读消息

查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
动漫网|
伦理《少妇的滋味》完整版|
我在开会他在下添的好爽|
母与子免费观看大全电视剧邻居大..
|
《特别酒店》免费观看|
BRAVE|
摸摸大扔子图片真实|
美国伦理4女警|
后入|
日韩精品|
宝贝把腿开大让我添添你视频
|
女子排尿视频大全|
MD传媒破解版APP免费版|
门卫老李干了校花高小柔|
麟儿报|
《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画|
欧美|
99精产国品一二三产区区别电影|
妈妈俱乐部1-34节小说|
美国式禁忌|
台剧《恋爱之瘾》小蓝|
在校长室调教校花H|
妈妈用嘴巴帮我消火怎么办|
公憩止痒小说原著叫什么名字|
美国色情巜做爰4|
老公拿狗给我配|
在车里被弄了4次高潮|
苏畅|
白鸟美玲|
爸爸吃女儿奶奶高情商回复|
妈妈在家穿超薄内裤的注意事项|
《日本公与媳5》公妇伦|
日日精进久久为功的下一句是|
苹果13参数|
蜜桃成熟 在线|
蜜桃成熟时2|
韩剧《酒醉热吻》|
和妈妈做了怎么办心理咨询|
能不能在办公室干事你电视剧|
老公把闺蜜干的嗷嗷叫|
把老婆闺蜜干了俩次
37楼 乙文
哈哈,雪飞很有责任心,支持你,投上一票,欢迎回访
雪飞
@乙文:呵呵 你的文章不错!我早在105楼就已经支持你了!谢谢你的投票和回访!