近期（25年4月），有位候选人来我司应聘跨境电商运营岗位，面试中他说他还在职，之所以出来看机会，是因为公司现在停止运营了，建议员工自谋出路，所以他就出来求职了。
可是我查询网络信息发现，候选人的上家公司早在去年6月就公开宣布停止运营了，这和他的说法“公司现在停止运营”有矛盾，因为时间点差了一年！
我就此疑问询问他，他说一开始公司确实决定在去年6月就停止运营，但后来领导改了主意，留下一小部分人继续处理后续一些事宜，因为还有些项目和杂事没有处理完毕，而他当时也选择留了下来，经过了近一年的时间，事情完结，就决定正式停止运营了，公司建议这些人也赶快自谋出路了。
各位HR，你感觉候选人的这番说辞可信吗？
一半是海水一半是火焰 2025-04-25 13:43 回复 赞(0) 4楼
1.看一下社保，是否还是存续阶段？
2.“留下一小部分人继续处理后续一些事宜”，说明做的并不是电商运维工作，如果你们重视这一年的电商履历，可以重点问问这一年候选人做了哪些工作。
3.涉外尤其是欧美方向的企业都很难过，如果你们不是很着急用人，可以再招聘招聘，会有优秀的人才流入市场的。
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