仲裁调解书已明确:劳动者与单位解除劳动关系。
目前是在医疗费报销报销阶段,
可以办理该劳动者的保险停保手续吗?
是否会影响后续的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等报销?
一半是海水一半是火焰 2025-04-22 13:05 回复 赞(0) 2楼
劳动仲裁调解书双方签署了就发生了法律效力,劳动合同解除后公司自然可以不再缴纳社保。
但对于报销、一次性补偿金等,需要与社保局沟通,应该有解决的办法。
bob1111 2025-04-22 12:30 回复 赞(0) 1楼
正好看到。但有几点需要楼主再明确。1.该员工属于工伤员工?那么员工是否继续治疗,工伤认定程序进行到什么程序,有无伤残鉴定,伤残等级为几级
2.楼主表述的仲裁调解书,需要明确下是仲裁调解书,不是仲裁裁决书?调解书一般是当事人自行进行了和解,调解书经双方签收后就发生falv效力。
另,如果该员工属于工伤,那么劳动合同的解除,不影响员工工伤待遇的享有。所以前边需要楼主明确员工伤情,如后续员工工伤复发,或因该工伤继续治疗,员工仍享有工伤待遇。但现在公司解除合同,停缴社保导致员工无法正常享受工伤待遇的,那么员工可以向公司追偿。
狂奔的柚子18032211 2025-04-22 13:54