劳务人员认定工伤后企业需要承担什么

小小向日 2025-01-07 10:40:01

与公司签订劳务合同的人员，没有买任何保险，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故造成伤害，符合工伤认定标准。

提问：这种情况没有保险赔付，公司需要承担什么责任？什么费用？

宇律 2025-01-07 22:08 回复赞(0) 5楼

您所说的符合认定工伤标准，我理解为社保局工伤认定科已经做出认定工伤的工伤认定结论。

在此基础上，企业没有为员工购买社保，需要承担三个一次性（一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金）的赔偿以及停工留薪期间的工资等。以上赔偿每个省份对应的具体金额各不相同，可以大概理解为10级工伤赔付在10万元左右，九级在15-18万元左右，具体赔付金额参照本省工伤赔付标准。

如果还未走到社保局工伤认定科出具工伤认定书，那公司当务之急，是寻找是否有有利证据证明双方不存在劳动关系。
小诸葛Jenny 2025-01-08 10:00 回复赞(0) 6楼

符合工伤认定标准，是否有做工伤鉴定？

如果没做，公司自己认可了，那就看怎么和员工沟通，具体赔付标准和金额都可以商量；如果做了，那一般会要求按照工伤标准支付，因为没有社保，所以所有的费用都是公司承担，一次性医疗、伤残、救助等都需要公司支付。

再就是考虑，什么性质的劳务，是属于事实劳动关系还是第三方派遣劳务？事实劳动关系那就没啥可说的，如果是第三方派遣，可以找第三方公司解决。
宇一管理咨询 2025-01-07 13:33 回复赞(0) 4楼

1、实质重于形式，即便是跟公司签订了劳务合同，他也与公司建立了事实劳动关系。除非他是由其他劳务派遣公司派遣的员工。

2、按照工伤管理条例规定，工伤员工应享受的待遇一样不少。只是待遇支付方由工伤保险基金和用人单位（部分费用由公司支付），现在全部由公司支付。具体查询工伤保险条例吧
飚哥 2025-01-07 11:19 回复赞(0) 3楼

关键点，在于你们公司和这个人是什么关系？事实劳动关系还是劳务关系，签什么类型合同不重要
上林 2025-01-07 11:07 回复赞(0) 2楼

“在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故造成伤害”是指劳动关系下认定工伤的一种特殊情况。如果说劳动者与公司签订的是劳务合同，那么首先就不属于劳动关系，也不存在“工伤”的概念。至于你描述的那种工伤认定的特殊情况就更无从谈起了，更谈不上什么符合工伤认定标准。

在这种情况下，劳动者与公司之间属于民事关系，而非劳动关系，如果劳动者认为自己在上下班路上发生交通事故需要企业承担责任，那么可以进行民事起诉，向公司索赔，结果需要通过双方举证，最后由法庭裁定，不过这里可以说的是，以上的一切都与劳动法，劳动关系，工伤赔偿等没有一毛钱关系。
林文希 2025-01-07 10:56 回复赞(0) 1楼

这个需要责任认定，正常劳务合同是不需要负责的，如果是形成了劳动关系，那就赔