关于第一学历歧视

吴彦祖内蒙古... 2024-12-18 09:02:12

各位小伙伴们你们在招聘的过程中会歧视第一学历吗，或者找工作的时候因第一学历不行被歧视过吗

HR周先生 2025-02-11 17:08 回复赞(1) 13楼

当你受到学历歧视的时候，你为啥没想想当年人家在学习的时候你在上网，你在打游戏，你在睡觉，你在各种嗨，这些都是公平的。
乙丑 2025-01-16 11:28 回复赞(0) 12楼

学历作为招聘门槛的其中一个要素，这个取决于公司规模、岗位录用标准、岗位直接上级用人方针等等。

我举个小栗子，某公司不看学历要求，但在录用制度（当然制度是员工正式办理入职手续后才能查阅）都需要提供学历证明，这人能力入职后杠杠的，换了一波领导后，发现这人当时提交的学历是假学历而被开除，但员工就很委屈说招聘时的广告没有明确学历要求，也能举证当时与招聘同事对话，对学历是怎样并不在乎（甚至意思意思就好的字眼），这员工在职期间没有违规记录，也帮公司解决了几个前任无法解决的项目问题，帮公司带来巨大营收。请问公司解雇员工会得到支持吗？！
一叶知秋@ 2024-12-27 09:17 回复赞(0) 11楼

招聘的时候没有歧视过学历，找工作的时候确实遭遇过学历歧视
无光之火 2024-12-19 16:19 回复赞(2) 10楼

也和公司吸引力，雇主的优异程度相关，很多中小企业就算写上第一学历要求，实际录用过程中也会出现很接地气的浮动。

另外和面试流程的工作执行关系也比较大。简历初筛过程中，如果短期内投递的简历很多的话，负责初筛的专员很容易直接将第一学历不符合的简历直接过掉，尤其是结构化、标准化选材的公司。如果到了面试环节或面试完了才开始歧视学历，要不就是为了谈薪酬做铺垫，要不就是企业工作流程有漏洞，人员工作不认真。电视剧里演的那种把你叫过去当面说学历不够的，实际上基本不太可能发生。
凯伊 2024-12-19 15:48 回复赞(1) 9楼

看行业和公司规模吧，有的会歧视低学历，有的还会歧视高学历。
芭比41520 2024-12-18 14:43 回复赞(1) 8楼

作为招聘者，没有歧视过学历；但是作为应聘者，确实受到过歧视
GG95 2024-12-18 14:30 回复赞(1) 7楼

我们公司制造业不看学历，你学历写的高他们反而不敢要，就怕你超过他
顺风路扛把子 2024-12-18 11:48 回复赞(0) 6楼

我不会歧视，但是会引起我关注，关注他本身能力跟学历匹配程度，学历不高但综合能力更高的我一定宝贝的不行
1539078148 2024-12-18 11:40 回复赞(0) 5楼

会的。其实大公司、小公司都会看第一学历的，除非你优秀到不看学历，但也要看你所从事的岗位。今年研究所、国企除了看学历还要看是不是211、985的条件
小鱼小鱼001 2024-12-18 10:38 回复赞(0) 4楼

会有的，大厂不仅看第一学历还看是不是211,985呢，那也没办法，工作过程中慢慢充实自己吧。