dong121212 2023-01-02 18:05 回复 赞(0) 11楼
Edward91 2023-01-06 15:55 回复 赞(0) 13楼
首先，员工因主客观原因延迟入职时间并超过offer约定的入职日期主动权在公司；随着疫情放开我们公司80%左右的员工都阳过，目前也基本上都阳康了；统计了下，从出现症状到基本能返场工作一般在7-10天，如果候选人长期以身体状况为借口一般是意向不强的表现；
1、开诚布公聊下，是否对offer有顾虑，具体是薪资待遇还是工作内容等方面，或者是手上有其它更有意向的offer在流程中等；然后给个deadline要求候选人给最终回复
2、同步如实将情况同步leader及业务部门，从过往流程中-1的人选中继续推动或挑一个备??；另外，重新启动招聘；
尤其需要关注的是，人选不来的归因分析，是画像不精准还是在确定offer时太过勉强，没有把握准候选人的意向；长期从事招聘会发现，能力中等但意向较强的候选人往往能快速融入并着手工作
Connie1116 2023-01-03 17:17 回复 赞(0) 12楼
做两手准备吧，边等他康复边物色其他的人选，如果有更合适的，就让更合适的人选入职。
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