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曹婷ting 2022-12-27 16:51 回复 赞(0) 10楼
定期与该员工沟通身体状况，同时不要停止招聘
秉骏哥 2022-12-27 16:47 回复 赞(0) 9楼
第二人选，或者重新招聘。
杀阡陌11244 2022-12-27 16:12 回复 赞(0) 8楼
阳性了，身体不舒服，所以不能来上班，但也要问清楚是否康复后愿意再上班
脱俗的月季18031819 2022-12-27 15:58 回复 赞(0) 7楼
这个没有办法啊，如果阳了，来了也没办法正常工作，建议另外想其他办法。。
泽 2022-12-27 15:47 回复 赞(0) 6楼
1.有没有备选方案，如果有，可以按照offer约定时间未到岗，作废offer，与候选做好沟通和解释，通知备选入职。
2.没有备选方案，短期是否能够招到合适人选，不能那只有等，急也没用。
3.内部是否可以协调人员暂时接替工作，过度几天。
4.offer约定到岗时间前作出决定等或不等。
泰迪的熊熊 2022-12-27 15:34 回复 赞(0) 5楼
这个岗位只招1个人吗？问用人部门是想继续面还是等咯~
wxf0114 2022-12-27 15:31 回复 赞(0) 4楼
OFFER中应该有到岗时间。。如果无法按约定时间到岗可视为对方放弃，你可以明确告知对方，不可能一直延期到岗，重新招人就是。
起笔微凉 2022-12-27 15:26 回复 赞(0) 2楼
你的备选方案能比这位阳性员工更快到岗吗？
如果不能，建议和业务部门协调工作；
如果可以，让备选人员入职。
伊丽莎白惠 2022-12-27 15:22 回复 赞(0) 1楼
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