员工岗位调整需要重新签订劳动合同吗？

皮诺曹892... 2022-08-02 10:45:08

员工岗位调整需要重新签订劳动合同或者补充协议吗？

会飞的鱼kun 2022-08-30 13:17 回复赞(0) 7楼

员工岗位调整，如果不涉及合同主体的变更，劳动合同是不需要的重新签订的

按照劳动合同法，劳动合同的变更需要双方协商一致，

是否需要重新签订，需要具体看你劳动合同的岗位及工作内容是如何签订及公司规章制度要求

比如：人事部门：你合同签订的是招聘专员岗位，工作内容是“招聘、表格处理等人事基础相关工作”，后期岗位变更成人事专员，那么就不需要签订变更协议，因为岗位名称会随着公司的发展有个别变化，主要是工作内容保持不变。

一般签订合同，建议岗位及工作内容不要写的太过具体，这样不利于后期企业发展的后期管理，建议可以稍微写得笼统一点，如担任销售岗位，人事岗，财务岗等，在这个范围内变动的一般不需要签订变更协议，但如果是跨岗位异动，且工作内容也发生了巨大变化，肯定是需要签订劳动合同变更协议的，如没有签订，员工是可以拒绝及以此为由提出解除劳动关系并且要求相关赔偿。
呦呦不是幽幽 2022-08-11 10:48 回复赞(1) 6楼

可以加一个劳动合同变更通知书就行了，重新确定岗位、薪资其他需要变更的内容。
Melody92688 2022-08-11 09:07 回复赞(1) 5楼

如果原来劳动合同里约定了岗位，那么就需要签一个变更书，变更书格式可以参考人社部2019年发布的劳动合同示范文本
木公 2022-08-04 18:23 回复赞(1) 4楼

必然需要的啊，我们的劳动合同中都是有约定用工岗位，薪酬等重要信息，不仅仅是员工岗位调整，涉及到的其他信息进行更改，都是需要重新签署劳动合同的，跟员工协商一致之后进行签署，变更后的劳动合同由劳动者和用人单位各执一份，加盖公司公章。
热心市民赵先生 2022-08-02 14:32 回复赞(0) 3楼

为啥不能约定在合同里
上林 2022-08-02 12:07 回复赞(0) 2楼

你是不是跟劳动合同有仇？

皮诺曹89281 2022-08-02 13:45

哈哈哈，没有回复赞(0)

皮诺曹89281 2022-08-02 13:45

哈哈哈，没有回复赞(0)

藏龙卧虎的椰子 2022-08-30 17:35

@上林：上林老师，我们的岗位写的比较宽泛，比如物业管理、工程管理，类似这情况跟员工沟通好，走内部调岗流程就可以吗？回复赞(0)

上林 2022-08-30 18:29

@藏龙卧虎的椰子：是的，劳动合同里面很多的约定在之后的实际工作中，如需变动调整的，都可以通过公司内部机制推进执行，只要做到协商一致就没有问题，不要事事都跟最开始签订的劳动合同较劲。回复赞(0)
脱俗的月季18031819 2022-08-02 11:11 回复赞(0) 1楼

需要，调岗管理制度了解下。