公司组织旅游，与员工签订了一份协议

Lisa99... 2019-09-09 09:18:09

公司旅游与员工签订了一份协议，协议内容是：本次旅游为公司针对老员工的福利，新员工也可以参加，但是如果在一年以内离职，必须补齐此次旅游费用

问题：1、如果新员工自动离职，是要补旅游费用合理吗？补全部的旅游费用，还是部分？

2、公司辞退的话新员工的旅游费用还需要补吗？？

我叫人事 2019-09-10 16:35 回复赞(0) 10楼

请问公司人员多吗？在本次旅游前可以先统计一下新员工人数，然后这部分人大概的费用，如果费用不高，建议不要这样操作了，太败好感了，把一件好事做坏得不偿失。
谢灵运92407 2019-09-10 15:15 回复赞(0) 9楼

这种操作有点恶心人。还不如就别人新员工参加了，没听说过倒补钱的。如果我是新员工，本来对公司印象挺好，一签这种协议心理肯定不好受，印象就是抠门算计员工，要是我，我选择请假不去。不占公司一点便宜。
pllCandy2013 2019-09-09 16:38 回复赞(0) 8楼

这个主要是怕新员工离职，公司白白浪费了钱嘛。可以这样，满一年员工公司付，新员工想去的可以自己先付，而后根据入职时间满一年以后再补这个费用。
Jessie张 2019-09-09 14:36 回复赞(0) 7楼

你的两个问题，应该是公司内部管理问题，公司怎么规定就怎么操作，这不涉及政策、法规。

就好比公司规定午休时间11：30-13：00，你来问是否合理？如果工作很忙，实际12：00才用餐，是否要求公司给0.5小时加班费？
龙珠妈妈 2019-09-09 11:54 回复赞(0) 6楼

我们单位的操作是，满一年的员工可以免费参加。满半年不满一年，公司个人可以各出50%，员工自愿选择是去还是不去。不满半年的再做其他规定。
不温66不火 2019-09-09 11:21 回复赞(0) 5楼

旅游的目的是什么？是达到了业绩安排旅游，还是突发奇想，应该组织一次旅游了就组织了这次？员工都是逐利的，大家一听去玩都要签协议要怎么怎么样，大部分都不会去。
永远的战士 2019-09-09 11:09 回复赞(0) 4楼

外购培训的可以签协议，因为培训是为了提高技能、能力方面的；而旅游只是消费性福利，很少有签协议的，如果要签协议，那员工就选择不参加了。
夏洛特也不错 2019-09-09 10:50 回复赞(0) 3楼

首先这对新员工来说，体验感不是很好。但是如果员工同意签这个协议也没有什么问题，毕竟是自己同意的，后面离职也有理有据的扣除费用。但如果你公司一直是这样的规定的话，就从员工手册或相关的制度上表明，入职满一年或者入职多方可参与公司的年度旅游等等。至退辞退的员工，这个可以灵活吧，如果公司各方面规范，辞退也按规定给了补偿金，还是可以要求补的，但是，你公司本身有一些不怎么规范的，还是辞退的情况，视情况灵活处理吧。
黄黄的菜花 2019-09-09 10:23 回复赞(0) 2楼

如果是我肯定不会参加的。。。这么不情愿的福利我还不稀罕呢
性格火爆的人事 2019-09-09 09:58 回复赞(0) 1楼

员工福利这块属于公司自主权，那么签订协议可以实施，但涉及的钱这块，那么需要好好研究了，在双方协商一致的情况下没有问题，关键，钱从哪里扣！现在很多公司对于旅游这个福利，一般会设置条件，现公司司龄满一年等，这样就避免了你所说的这个问题，员工也会理解，也省去了很多工作！至于你第二个问题和第一个问题不是一样嘛？既然离职要补，开除为什么不补？

Lisa99873 2019-09-09 10:38

@性格火爆的人事：已经和不满一年的新员工签了协议，工资的话如果新员工离职的话从公司的工资里扣除，因为公司是二十五号发工资，自动离职的话没有赔偿金，开除的话还有经济补偿的问题呀！！回复赞(0)

Lisa99873 2019-09-09 10:42

@性格火爆的人事：补充：公司要求新员工也要去，签这个协议，约定了在我们公司必须干满一年回复赞(0)