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与人力资源管理咨询公司合作人力资源体系建设的利弊

横竖都是2 2019-01-21 17:52:01
我们公司是工程类公司,请一个咨询管理机构做了绩效体系、薪酬体系,组织结构优化等项目,为期2个月项目,项目完工之后,感觉这个机构服务不错,现在想与咨询公司长期合作公司人力资源体系建设,不知道其中有什么利弊?人力资源部目前就我一人,我在公司做行政人事一下事务性工作,战略性的工作目前能力还不足,不知道这对承接这个项目有何影响?
  • Gary67800

    Gary67800 2019-01-22 13:56 回复 赞(0) 5楼

    你应该利用这个机会抓紧学习,学习这些模式、思路、头脑风暴模拟这些优劣势,不停学习。不然后面成熟起来分分钟把你淘汰了。
  • duke1

    duke1 2019-01-22 13:47 回复 赞(0) 4楼

    自己做不了,找外部机构很正常,可以多学点,对你有好处。
  • bubsyfox

    bubsyfox 2019-01-22 13:13 回复 赞(0) 3楼

    一般hr业务外包都是事务性工作,是为了留出时间让公司的hr思考从事一些战略性的规划管控工作。因为这些工作属于企业核心,考虑保密和业务熟悉度的方面,都不适合外包出去。短期咨询服务可以借鉴和学习,长期外包,不利于公司发展,也不利于楼主个人职业发展。我建议,楼主更应该利用项目的机会,加强学习,提高自己的能力,将事务性工作外包出去,更合适一些。
  • cathywu5560

    cathywu5560 2019-01-22 11:03 回复 赞(0) 2楼

    适当借用外脑其实更好办事,一是可以多学点东西,二是自己无法推行的理念可以通过外脑来推行。
  • Mark2018

    Mark2018 2019-01-22 08:15 回复 赞(0) 1楼

    对你有好处,多学学他们的模式和方法

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