snow123 2014-03-19 14:26 回复 赞(1) 1楼
如果5月份不来上班,超过其医疗期,公司可按照国家规定解除劳动合同。
调整岗位需要双方协商一致,如果不一致按照国家规定解除,提前30天通知是必须的。另外,调整岗位需要有理由,例如员工身体条件不能适应原岗位应提供依据,调整后的岗位如还不能胜任也要提供依据后才可以解除。医疗期分为连续休和累计休假两种方式,如果员工病假手续齐全,企业没有剥夺员工病休的权利,建议企业还是从员工思想出发了解事实。
就你描述的情况来看,员工是连续休假,那么企业应核算休假周期再决定是否进行下一步工作,如果单从他连续休假6个月以上来看,一年之内你公司可不同意其休假。