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  员工声明再无争议，还能再要双倍工资吗？ 精华
  1941/2 2014-01-14 10:08
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  不按规章制度规定的程序辞退员工，可以吗？ 精华
  3272/6 2016-12-08 16:21
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  如此以严重违纪辞退员工，合理吗？ 精华
  2126/2 2014-01-08 11:01
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  以客观情况发生重大变化辞退员工，合理吗？ 精华
  2497/1 2013-12-26 09:30
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  退休返聘人员上班途中遇车祸受伤，算工伤吗？ 精华
  2130/3 2014-08-13 17:08
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  休假期间与他人调班工作时伤亡，是否属于工伤？ 精华
  3140/3 2014-04-03 17:24
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  派遣工诉未签劳动合同的双倍工资该由谁承担？ 精华
  2407/1 2013-12-25 09:30
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  老板以临时工为由辞退怀孕女工，合理吗？ 精华
  2723/7 2023-12-30 15:13
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  员工食堂吃早餐突发晕倒身亡，算不算工伤？ 精华
  3488/8 2023-12-30 15:11
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  企业认为已给高薪，就不给员工购买社保合理吗？ 精华
  2772/7 2023-12-30 17:32
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  业务员帮客户搬货时受伤，算不算是工伤？ 精华
  1765/3 2023-12-29 15:39
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  退休职工返聘后被解雇，能享受经济补偿金吗？ 精华
  2000/3 2023-12-29 15:40
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  签了竞业限制协议，用人单位应如何遵守才算有效？ 精华
  1728/4 2023-12-30 17:28
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  被派遣单位是否可以解除派遣工的劳动合同关系？ 精华
  1809/3 2023-12-30 16:00
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  未签劳动合同致员工辞职，是否要补偿？ 精华
  1782/4 2023-12-30 17:18
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  值班是否等同于加班，能否要三倍工资？ 精华
  3027/7 2023-12-30 16:44
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  员工拒绝调岗，可否给予辞退？ 精华
  1534/4 2023-12-30 16:41
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  员工试用期内辞职被要求支付违约金，合理吗？ 精华
  2689/6 2023-11-19 11:20
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  该风险代理协议是否有效？ 精华
  1976/4 2023-12-30 17:09
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  职工书面声明放弃社保，是否有法律效力？ 精华
  2124/5 2023-12-30 17:06

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