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职场心得
为何卓越的人总是孤独的？
伴随HRBP概念普及，越来越多企业的HR同学都慢慢完成了转型，HRBP需要站在企业全局的高度去思考人力资源问题，但又需要深入一线去解决具体的人才难题。你以为他们是业务部门的贴心人，是HR部门的高手，是人才管理的...
2024-06-11 11:31:00
职场心得
30+裸辞找工作：稳定，才是职场最大的谎言
大家好，我是吴颖，一名拥有7年经验的HR。此前，我一直在一家老牌实体企业做HR，从HR专员一路坐到主管层，因为在二线城市工作，慢慢感受到城市及公司对我职业发展的限制，去年接近年关我选择裸辞，并着手在广州找...
2024-06-11 11:30:00
职场心得
HR专员与HRM最大的区别
我在一个群里认识了HR丽敏，她的职业生涯可以说开局为0，但实至名归。说她实至名归：她今年29岁，目前已经任职于一家知名制造业的HRM，在很多HR还在考虑工作多年后如何延续职业生命周期的时候，她已安全抵达并向着...
2024-06-11 11:17:00
职场心得
薪酬绩效不是你想的那样：行业内部人士的揭秘
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功往往取决于其人才管理的策略，尤其是薪酬绩效体系的巧妙设计。薪酬绩效不仅关系到员工的满意度和忠诚度，更是推动企业战略目标实现的关键因素。但究竟什么是薪酬绩效管理？...
2024-06-11 11:15:00
职场心得
HR工资为什么一直很低？
有朋友在群里提出了一个问题：“为什么感觉HR的工资一直都很低？”有人回答道，因为人力部门不是业务部门，是服务部门、成本部门；更有人调侃：HR的工资，起码有一大半是背锅费，你说工资能高到哪里去...HR工资普...
2024-06-11 11:14:00
职场心得
不要裸辞！
30岁重启职场，20岁开始职场，有点迷茫。30岁的可以给20岁的一些建议吗？在浏览一些聊天论坛的帖子的时候，突然看到这样一条留言，直击心灵。30岁重启职场，这是多少打工人的真实写照。30+这个阶段，都在忙着晋升...
2024-06-11 11:07:00
职场心得
经验之谈：30岁前一定要稳住自己
每次打开后台，都能收到许多留言，其中部分工作多年的HR留言，我们是格外关注的。一个半路转行做了3年多HR工作的小伙伴在留言说已从高薪的企业离开在一家小企业任职，腾出更多时间照顾家庭。还有一位在一家企业做H...
2024-06-11 10:59:00
职场心得
一个HR做不好薪酬的3个迹象！
HR圈内待久了，总是听到不同程度的困惑，有关大龄转型的，有关职场迷茫的...最近问“随时面对失业情况该怎么办”的，特别多：“我们公司近期公布了年终奖数据，这已经是第三个年头缩水打折了，都在说公司效益堪忧...
2024-06-11 10:22:00
职场心得
劝你戒掉工作中的“过度责任感”
想要做好工作，没有责任感万万不可，但过度的责任感，也不是一件好事。过度的责任感，可能让我们背离工作的初衷，让工作本身失去平衡。职场上背负着过多的责任，不仅会导致工作效率的不升反降，也会让工作和生活失...
2024-06-11 10:05:00
职场心得
大厂HRD：不懂业务的HR，永远在底层！
前不久，因为工作需要约了一些相熟的好友聚会聊了聊，主要原因是做一些人力相关的调研。他们中不乏有在大型制造企业做到HRD的，也有管理层，还有一些是新晋HRBP，工作处于摸索阶段。从职业素养来说，我发现他们都...
2024-06-11 09:56:00
跳槽心得
我，裸辞后找工作花了近1年
大家好，我是吴颖，一名拥有7年经验的HR。此前，我一直在一家老牌实体企业做HR，从HR专员一路坐到主管层，因为在二线城市工作，慢慢感受到城市及公司对我职业发展的限制，去年接近年关我选择裸辞，并着手在广州找...
2024-06-11 09:56:00
跳槽心得
裁员这一波很严重，大家做好准备吧
前段时间，微软收购动视暴雪后裁员1900人，占游戏部门员工数8%；而后，拳头游戏裁员11%，共计约530个岗位。这样来看，2024年裁员潮仍在继续，刚刚结束的2月，短短29天也有至少18家公司官宣裁员。两大游戏的裁员，...
2024-06-11 09:55:00
职场心得
刚跳槽到某公司的HRM，被裁了...
大部分新晋升或者跳槽到新公司的管理者，都很焦虑。特别是HRM以上的层级来说，通常是在公司面临人力资源问题时，才被邀请进来。比如降本增效项目的推进，激励性薪酬体系的建立（可变利润奖金设计）等难题。他们一...
2024-06-11 09:45:00
职场心得
35岁还没走到管理岗位的人，后来都做了什么？
35岁，是一个人的职业分水岭。在这个年龄段，很多人会担心职业危机。尤其是HR这个行业，很多人会把能否成为管理者，当作是衡量自己职业成功与否的重要标准。但是我们要明白，35岁的HR是否成为管理者不是衡量成功的...
2024-06-11 09:42:00
职场心得
为何六大模块中，“薪酬”模块最值钱？
01薪酬模块，为什么值钱？上个月和一群人力资源的同行吃饭，提到了“2023最想实现的目标”这个话题。其中有个HR回答令人印象深刻，“学会薪酬绩效，争取明年买房！”这话外行（包括一些其他模块的同行）听来所言非...
2024-06-11 09:41:00
职场心得
工作氛围不好，要不要离职？
前段时间，一个刚毕业的大学生因为公司工作氛围不好，入职三天就直接辞职，引来了不少网友关注。工作氛围是一个主观性较强的词汇，存在个体的理解差异。每个人追求的工作氛围不同，对公司氛围的容忍度和临界点也不...
2024-06-11 09:39:00
职场心得
老板让我做绩效，我打算辞职了....
今年十一月已近月底，但招聘工作同淡季没啥区别。拿现下工作来说，对于HR，这静悄悄的局势已经有三年之久，原以为疫情过后经济形式会有好转，没想到还是有很多企业各自经受着危机的考验。有个老板就来咨询过：“我...
2024-06-11 09:39:00
职场心得
想着跳出舒适区挑战自己，结果直接失业了
好朋友阿林辞去了工作，惹来很多人不理解。不理解都来自于阿林待在人人艳羡的神仙公司，公司规模不大人员稳定，她主要处理好自己的工作就可以按点下班，公司福利待遇也非常不错。现在外面是什么环境，能有一份稳定...
2024-06-11 09:38:00
职场心得
别瞎努力了，领导绝不会提拔这3种HR！
前段时间，HR朋友孟琳问我：“我在公司做了快6年HR，期间没犯过什么大错，为什么领导一次都没提拔过我呢？”我：“具体说说你的工作情况。”孟琳：“我现在的工作内容比较偏操作层面，基本就还是招聘面试、算工资...
2024-06-11 09:32:00
职场心得
层次越高的HR，越具备2个特质！
有个HR同学在后台给我们留言，问怎么才能立马做出能落地薪酬绩效方案来呢？她现在当经理就缺这个能力了。经她描述，她从一家大厂跳槽，原以为市场接纳度很高，没想到进入另一个同规模大厂已经非常困难，于是她选择...
2024-06-11 08:39:00
打卡学习
公司预备提升某中层干部，如何制定培养方案？
公司预备提升某中层干部，计划将其从质量部经理提升为生产中心（包括PMC、质量和生产等部门）总监，管理人数从之前的不到十人急升到上百人。
.
原来生产中心总监过1年要退休了，作为HR，我需要和原总监一起为这名预晋升的干部制定培养方案并落地，保证1年后其可以胜任总监岗。
.
我知道不能坐在办公室想当然的制定方案，我想问问各位老师，制定个人培养方案的具体思路是怎样的？
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