一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
职场心得
总被业务部门所提防,一事无成怎么办?
摘要:作为HR,你在公司中扮演着至关重要的角色,你应该感到自豪和有价值。然而,有时候,你可能会遇到一些挑战,使你感到你的工作没有得到足够的认可和支持。其中最明显的问题是,业务部门似乎总是对你保持警惕,...
2024-04-10 11:49:00
职场心得
面试官问聘请你,你对薪资有什么要求,怎么回答
摘要:本文将从面试官问及薪资要求的角度出发,探讨如何合理回答该问题。文章分为四个部分,分别是薪资的重要性、了解市场行情、个人价值的评估以及弹性薪资要求。通过这些内容,帮助求职者更好地回答面试官的薪资...
2024-04-05 16:23:00
职场心得
如何提高沟通和协调能力?
摘要:在现代化的企业中,沟通和协调能力是HR工作者的基本素质之一。HR工作者需要与员工、上级、业务部门等多方进行有效的沟通,同时协调各种资源和工作关系,确保企业的高效运行。然而,在实际情况中,HR工作者在...
2024-04-01 17:51:00
职场心得
定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22:50
职场心得
2024年HR就业现状调研
hi~亲爱的HR家人们:伴随当今就业形势的不断变化,我们深感了解HR当前的就业现状,对推动整个行业的进步至关重要。三茅网希望能让广大的HR同学们不再为就业问题而焦虑,决定发起《HR就业现状调研》,旨在通过深入...
2024-01-11 15:28:26
职场心得
有情况!别着急跳槽,先忍住
有HR问我能不能跳槽?这个时间跳槽有什么注意事项?今年互联网巨头纷纷启动改革,阿里拆分成“1+6+N”组织架构,刘强东重返京东一线...职场风云变化,我们也不能用以往的眼光来看待如今的职场形势。如今经济持续下...
2023-12-28 11:04:04
职场心得
找到组织了!加入HR交流群
亲爱的小伙伴们:嘿~你还在为职场困境烦恼吗?是不是觉得职业路上挑战太多,求助无门?哈哈,别担心,现在有个专为HR打造的交流群等着你!微信扫码立即入群这里是HR的专属港湾,群里大家可以一起分享专业知识、实...
2023-12-27 15:12:28
职场心得
我,35岁,求职HRM,6次被拒绝
HR这个行业,女性比例是明显高于男性的。有数据报告也显示,女性几乎是人力资源群体的主力军,占比77.3%。那这批主力军是不是真的拥有绝对优势呢?答案是越到大龄阶段,越不尽然。“果然,35岁的HR,尤其是女性,...
2023-12-27 12:00:25
职场心得
快年底了,真的好想换工作
又接近年关了,最近HR们都很繁忙。好朋友琳达姐可谓忙的焦头烂额,一方面,是年底了,公司的人力资源活动重点,都聚焦在了职阶晋升、个人KPI年度考核、劳动合同续约、年终奖、办年会、展望明年新计划等等事宜。光...
2023-12-27 11:11:21
职场心得
别轻易跳槽,跳槽的大龄HR已经被教育了...
前段时间,微博上有个很火的话题,叫#还有哪些工作是多劳多得#被拿出来广泛讨论,说的是有个“网红教授”称只有送外卖这种“确定性”岗位才有可能多劳多得,一时间引起打工人强烈共鸣。的确,在不确定的大环境下,...
2023-12-27 11:02:13
职场心得
见证2位HR被辞退经历
都说打开网页,每天都有新鲜事,我看在HR界也是如此,尤其现在都说“大环境不好”的非常时期,看了不免让人有点危机意识。事情是这样的,前段时间通过群聊,见证了群里2位HR被辞退经历,过程可谓跌宕起伏。首先是...
2023-12-27 10:13:34
职场心得
为了找工作,该不该自降薪资?
有位很久没联系的朋友突然来找我,问我有没有合适的工作可以介绍,她目前急求一份工作,甚至,哪怕降低一点薪资也是可以的。先来说说她这半年的求职经历:此前一直在小公司做人力工作,至今已有3个年头,主做薪酬...
2023-12-20 15:29:32
职场心得
有层次的HR,在专业模块做正确的选择
最近,琳达终于跳槽到了一家新公司,兴致勃勃打算接受新挑战。在此之前,这家公司的人数短短数月从200多发展到了300多人。老板说人数还会不断上涨,对于老板交代的上涨指标200人,她很自信。琳达有8年的薪酬专员经...
2023-12-20 13:44:50
职场心得
勿意、勿必、勿固、勿我
当信条从改成了“勿意、勿必、勿固、勿我”,迎来的便是全新的自己,曾经对自己的身份认知、定位,以及世界观、价值观等,都发生了不同程度的转变。当然,这一切可能早就在心里有了一些想法,只是受到环境的一些约...
2023-12-19 18:19:59
职场心得
我,29岁HR主管,工资到手7k,职场还有上坡路吗?
“工作平淡,一眼望到头。工作上没有成功的人力资源管理经验、项目成果,晋升更是无望。”这是很多中小公司HR,这么多年在职场对自己岗位最深的感受。随着工作时间加长、工作上的琐碎,慢慢缺少了刚入行那会的冲劲...
2023-12-19 10:35:47
职场心得
2023年HR职业现状:80%渴望跳槽,20%被迫降薪
“ChatGPT来袭,延迟退休,躺平风气,大厂裁员,降本增效”,2023年的关键词依旧炸裂,就业市场依旧一片荒凉。据国家统计局11月15日公布的数据显示,10月全国城镇调查失业率录得5.0%,与9月持平,维持在2021年12月...
2023-12-15 11:00:32
职场心得
遇到这4种情况,赶紧辞职,别犹豫!
相信工作5年之后,职场上就最怕高不成低不就的尴尬了。之前在网上看到一个博主发了这样一段话:遇到这4种情况,赶紧辞职,别犹豫!1、机械性的工作毫无进步可言,感觉自己随时可能被新人替代2、太累,压力太大,严...
2023-12-14 16:39:32
职场心得
薪酬HR,为什么不能去小公司找?
要问人力界有什么是能难倒一个企业或者HR的,那一定是「薪酬绩效」。前些日子,在一个业内交流会上时,和一些HR朋友们进行交流,大家聊起这个话题,都有感而发。其中一位HR小H,新入职了一家公司,终于接触到她梦寐...
2023-12-14 09:56:27
职场心得
今年担心失业的人,我建议你不要下牌桌
不要轻易离开牌桌,这是牌桌上的用语。大意为不被清理下桌,多拿几轮,总能等到好牌的。换句话就是,如果牌拿得不好,在后面静待时机。这样你就能避免在不利的情况下损失更多,也能等待更好的机会再出手。什么是牌...
2023-12-13 18:22:39
职场心得
没这个能力,当不好领导!
前阵子,做了几年HRM的梅梅和我感叹:真的在舒适圈待久了,现在才感受到求职环境的激烈,做一位合格的领导好难啊!起因是她在朋友的推荐下,面试了一家生物行业的企业。经过这次面试,她幡然醒悟,就算不换工作,...
2023-12-13 14:15:04
打卡学习
公司预备提升某中层干部,如何制定培养方案?
公司预备提升某中层干部,计划将其从质量部经理提升为生产中心(包括PMC、质量和生产等部门)总监,管理人数从之前的不到十人急升到上百人。
.
原来生产中心总监过1年要退休了,作为HR,我需要和原总监一起为这名预晋升的干部制定培养方案并落地,保证1年后其可以胜任总监岗。
.
我知道不能坐在办公室想当然的制定方案,我想问问各位老师,制定个人培养方案的具体思路是怎样的?
立即打卡
用户发布
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
1天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
2天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
2天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
2天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
2天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
2天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
2天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
2天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
2天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
2天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
2天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
2天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
2天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
2天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
2天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
2天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
2天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
2天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
3天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
3天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
3天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
3天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
3天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
3天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
3天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
3天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
3天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
3天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
3天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
3天前    热点资讯
AI时代的团队管理三大挑战:管理半径、透明度与信任
4天前    数字员工
独生子女假最长可带薪连休20天!
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨弹性福利项目迭代与员工需求变化
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效校准
4天前    AI提效
医疗业HR通过Deepseek构建医护服务标准化课程
4天前    AI提效
零售业HR利用Deepseek开发销售话术模拟训练
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨组织变革应对能力模型构建
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨代际员工沟通技巧培训方案
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨价值观行为化培训课程开发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨企业文化认知度智能测评工具
4天前    AI提效
Deepseek赋能的互联网HR技术岗位进阶路径设计
4天前    AI提效
基于Deepseek的金融业HR合规培训内容生成
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训场地与设备共享平台搭建
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训师资智能匹配与调度系统
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训内容开发成本智能降低方案
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管战略共识工作坊智能设计
4天前    AI提效
制造业HR通过Deepseek定制安全培训课程包
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训数据看板与决策支持系统
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训社群智能运营与活跃度提升
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训报名智能分流与调度系统
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训效果长尾追踪与价值挖掘方案
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训案例库跨部门复用与更新机制
4天前    AI提效
HR利用Deepseek实现培训证书与能力认证联动
4天前    AI提效
Deepseek驱动的HR培训效果多维度评估报告生成
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管领导力发展计划设计
4天前    AI提效
开除通知能否视为离职证明?法院终审明确了!(附人社部答复)
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月11日)
4天前    热点资讯
任正非专访登上人民日报头版,释放哪三重关键信号?
4天前    热点资讯
字节跳动发布六条人才观,强调高人才密度与创新激励
4天前    热点资讯
企业热招 AI发展催生人才新需求
4天前    行业资讯
财政部:退休人员基本养老金将适当提高
4天前    政策速递
人社部部长:灵活就业人员参加职工基本养老保险,可选按月、按季、按年等方式缴费
4天前    政策速递
【人社日课】用人单位资产转让,工伤责任由谁承担?
4天前    热点资讯
别让工作吃掉生活!3招教你提升工作性价比!
5天前    热点资讯
干货丨DeepSeek锐评HR各大岗位
5天前    干货资料
HR干货丨HRBP入职跳槽0-60天全工作流程
5天前    干货资料
退休返聘人员的工资按劳务报酬还是工资薪金?
5天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
三个老头拥着躁我一晚| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| 上司人妻互换HD无码中文字幕| YSL口红水蜜桃色号8223| 中文在线字幕观看电视剧| 蜜桃成熟33D| 不想和你有遗憾电影在线观看| 成品网站1688入门怎么样| 天美麻花星空免费观看电视1| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 美女两个球球抖动抓球球视频| 在床上怎么骚一点| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》 | 美女比基尼游泳图片视频 | 歪歪漫画| 马配人的视频在线观看| 《饥渴的人妻日本》中字| 女性LOGO大全图片| 黑料门-今日黑料-最新反差免| 免费观看已满十八岁电视剧动漫| 三个男人躁我奶头好舒服| 黑色蕾丝女装大长腿| 没戴奶罩他含了一天| 小扫货几天没弄了这么多| 日本大片又大又好看的PPT | 边摸边吃奶边做的视频| 被窝影院在线观看电视剧全职高手| 《尼姑庵春梦》| 当看老公的面被维修工欺负| 亚洲一区| 人OR猪OR狗的DNA播放| 波多野结衣| 巨乳动漫| 成品网站1688入门怎么样| 在教室伦流澡到高潮HGL| 我和两个小婕子做过爱| 跳舞| 亲吻哼哼唧唧原声不带歌| 真人老太太实战镖客视频大全| 医生含着我的奶边摸边做视频| 大杂烩(TXT)小说阅读