摘要：本文将围绕着事假五险一金谁承担这一主题展开探讨。首先介绍了事假的定义和相关法律规定，接着详细解释了五险一金的含义和由谁承担，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。然后，分析了在事假期间，员工和雇主各自应承担的五险一金责任。最后，总结了事假期间五险一金的承担责任，并提出了一些相关建议。

1. 事假的定义和相关法律规定

事假是指员工因个人原因需要离开工作岗位的一种假期。根据《劳动法》的规定，员工享有事假的权利，但需提前和雇主沟通并获得批准。事假的天数一般由公司内部规章制度或劳动合同来具体规定。

2. 五险一金的含义和由谁承担

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是根据国家法律规定，由员工和雇主共同承担的一种社会保障制度。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例由雇主和员工共同承担，住房公积金的缴费比例由雇主全额承担。

3. 事假期间的五险一金责任

在员工请事假期间，五险一金的责任分配如下：

- 养老保险：员工请事假期间，雇主仍需按照原缴费比例为员工缴纳养老保险。

- 医疗保险：员工请事假期间，医疗保险的缴费由雇主全额承担。

- 失业保险：员工请事假期间，失业保险的缴费由雇主全额承担。

- 工伤保险：员工请事假期间，工伤保险的缴费由雇主全额承担。

- 生育保险：员工请事假期间，生育保险的缴费由雇主全额承担。

- 住房公积金：员工请事假期间，住房公积金的缴费由雇主全额承担。

4. 事假期间五险一金承担责任的总结

总体而言，在员工请事假期间，五险一金的责任主要由雇主承担。这是因为事假期间，员工无法从工资中扣除相应的五险一金费用。雇主为了维护员工的福利和权益，需要全额承担这些费用，以确保员工在事假期间的社会保障权益不受影响。

然而，需要注意的是，具体的五险一金责任划分可能会因地区和公司政策而有所不同。因此，在实际操作中，雇主和员工应仔细了解和遵守相关的法律法规和公司规定，以确保权益的合法性和保障的权益。

在员工请事假期间，五险一金的承担责任主要由雇主承担。根据相关法律规定，雇主需要为员工继续缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是为了保障员工在事假期间的社会保障权益。然而，具体的责任划分可能因地区和公司政策而有所不同，因此，雇主和员工应了解和遵守相关的法律法规和公司规定。

建议：

作为雇主和员工，应该加强对五险一金的了解和意识，确保在事假期间的权益得到保障。同时，及时与雇主沟通，了解公司对事假的具体规定，并主动了解公司对五险一金的承担责任，以避免可能的纠纷和损失。另外，相关政府部门也应当加强监管，确保雇主依法承担五险一金责任，保障员工的合法权益。