摘要：本文将探讨丧假带薪的问题，解释为什么员工在丧亲期间应该享有带薪休假的权益，并提出相应的福利保障的建议。

1. 引言

在现代社会中，人们工作与家庭生活之间的平衡成为一个重要的议题。丧亲是每个人都难以避免的经历，而员工在丧亲期间是否能享有带薪休假成为一个备受关注的话题。本文将探讨丧假带薪的问题，解释为什么员工在丧亲期间应该享有带薪休假的权益，并提出相应的福利保障的建议。

2. 为什么员工在丧亲期间应该享有带薪休假

2.1 尊重员工权益

员工在丧亲期间面临身心压力和悲痛，如果不能得到一段时间的休息，将对其身心健康造成负面影响。带薪丧假可以帮助员工缓解压力，以便他们能够更好地适应悲痛和恢复正常工作状态。

2.2 提升员工士气

给予员工带薪丧假可以显示企业对员工的关心和尊重，有助于建立良好的雇主品牌形象。员工在丧亲期间能够得到合理的休息和慰问，将感受到企业的温情关怀，进而提升员工的士气和忠诚度，有利于员工保持良好的工作状态和提高工作效率。

3. 国际上的丧假带薪政策

3.1 美国

美国没有全国性的带薪丧假法律要求，但一些州和公司自愿提供一定天数的带薪丧假。例如，加利福尼亚州要求雇主提供3天的带薪丧假。一些美国公司也会根据员工的关系和职位提供不同天数的带薪丧假。

3.2 欧洲

欧洲的一些国家法律规定了带薪丧假的权益。例如，瑞典规定员工在丧亲期间有10天的带薪丧假，法国规定为5天。欧洲的法律保障了员工在丧亲期间能够得到一定天数的带薪休假。

4. 建议的福利保障

4.1 法律法规的完善

为了保障员工的权益，政府应制定相应的法律法规，规定员工在丧亲期间应享有一定天数的带薪丧假。这将有助于提高员工的生活质量和工作效率。

4.2 企业的责任

企业应该根据员工的关系和职位制定相应的带薪丧假政策，并将其纳入员工福利体系。企业可以通过提供一定天数的带薪丧假、慰问金或其他形式的慰问，来体现对员工的关怀和支持。

4.3 员工自我保障

员工也应该了解自己的权益，通过与雇主协商或寻求法律援助，确保自己在丧亲期间能够享有合理的带薪休假。

员工在丧亲期间应该享有带薪休假的权益。带薪丧假不仅能够尊重员工的权益，提升员工士气，还有助于员工恢复身心健康，提高工作效率。政府应加强法律法规的制定，企业也应承担起责任，为员工提供相应的福利保障。同时，员工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。只有共同努力，才能实现员工在丧亲期间的福利保障。