在上海,「职业骗薪」者不下百人,其中「佼佼者」同时供职 16 家公司,仍不放弃任何一个招聘机会。但她从不上班,只在每次面试新公司的时候,顺手拍下照片发在各个工作群,假装在“见客户”。
担心记不住那么多雇主公司,管悦甚至用一张A4纸记下了她在每家公司的入职时间、职位、工资卡号……
在职业骗薪的江湖里,管悦和丈夫陈强属于金字塔尖的人物。他们“勤奋”而充满野心,忙不过来的时候,就把机会卖给同行,从中抽成。短短3年,他们用骗来的钱在宝山买了别墅。
这也给从事招聘工作的HR们狠狠地上了一课,没点真本事,还真容易被“骗”,同时企业一定要建立正规的入职制度及员工背调,能极大程度上降低给企业带来的法律风险。
为了防止类似的虚假履历现象发生,HR可以采取以下措施来识别和防止骗局:
1、背景调查: 在招聘过程中进行彻底的背景调查,核实申请人的教育背景、工作经历、技能等信息。可以与学校、前雇主或专业机构联系,确认申请人所提供的信息的准确性。
2、面试技巧: 在面试中使用开放性问题,让申请人详细描述他们在过去的工作经历和项目中的具体贡献。通过深入的提问,可以更好地了解申请人的真实能力和经验。
3、技能测试: 在面试中添加相关的技能测试,以验证申请人所声称的技能水平。这可以帮助确认申请人是否真的具备所需的技能。
4、参考人信息: 要求申请人提供可靠的推荐人信息,以便联系他们确认申请人的能力和经历。确保推荐人是真实存在的,而不是虚构的。
5、在线背景检查: 利用在线工具和社交媒体平台,对申请人进行基本的背景检查。这可以帮助确认一些基本信息的真实性。
6、建立信任: 与申请人建立积极的沟通和信任关系。通过与申请人建立良好的关系,他们可能更愿意提供真实的信息。
7、专业的招聘流程: 建立完善的招聘流程,确保每个步骤都有明确的验证措施,从申请到面试、背景调查,直到最终决策。
8、教育和培训: 为HR团队提供培训,以帮助他们识别虚假履历的迹象,学会提问并验证信息。
9、第三方背景调查机构: 考虑聘请专业的背景调查机构,他们可以提供更全面的背景调查,减少公司内部资源的压力。
10、保持警惕: 在招聘过程中保持警惕,注意申请人提供的信息是否合理、一致,是否有不合常理的地方。
建立严谨的招聘流程是防止虚假履历的关键。透过面试和调查,加强信息验证,可以更好地筛选出真正合适且有诚信的候选人。