摘要：本文将详细介绍招聘诈骗的常用手段，并提供相应的防范措施，以帮助读者避免成为招聘诈骗的受害者。

一、假冒公司招聘

1. 背景介绍：诈骗者冒充知名公司发布招聘信息，吸引求职者应聘。

2. 手段：

a. 制造虚假招聘需求，声称公司正在扩张，需要大量员工。

b. 使用类似公司名称、公司邮箱等与真实公司相似的信息。

c. 要求求职者提供个人身份信息和银行账户等敏感信息。

d. 要求求职者支付一定金额的“培训费用”或“押金”。

3. 防范建议：

a. 核实公司信息，通过官方渠道了解招聘需求。

b. 谨慎提供个人信息，特别是银行账户等敏感信息。

c. 警惕要求支付费用的招聘信息，正规公司不会向求职者收取费用。

二、虚假职位信息

1. 背景介绍：诈骗者发布虚假职位信息，诱导求职者申请，并从中牟利。

2. 手段：

a. 使用吸引人的职位标题和薪酬待遇，吸引求职者关注。

b. 要求求职者支付“报名费”或“入职费”等费用。

c. 要求求职者参加“试用期”，但试用期结束后却无法正式录用。

3. 防范建议：

a. 仔细阅读职位信息，警惕虚假的薪酬待遇和承诺。

b. 谨慎支付费用，正规公司不会向求职者收取报名费或入职费。

c. 与公司进行充分沟通，明确试用期的条件和录用机制。

三、电话面试诈骗

1. 背景介绍：诈骗者通过电话面试的形式获取求职者的个人信息和银行账户等敏感信息。

2. 手段：

a. 发送虚假面试邀请，要求求职者提供个人信息以确认面试资格。

b. 假冒招聘人员进行电话面试，获取求职者的银行账户和支付宝等信息。

c. 要求求职者支付“面试费用”或“保证金”。

3. 防范建议：

a. 谨慎提供个人信息，特别是银行账户和支付宝等敏感信息。

b. 警惕要求支付费用的面试，正规公司不会向求职者收取面试费用。

c. 通过官方渠道核实面试邀请的真实性。

四、非法猎头诈骗

1. 背景介绍：诈骗者冒充猎头或人力资源公司，以帮助求职者找工作为名，实施骗局。

2. 手段：

a. 要求求职者支付“中介费”或“服务费”。

b. 要求求职者提供个人信息和银行账户等敏感信息。

c. 以“独家”或“保密”为由，不提供详细的公司信息和职位信息。

3. 防范建议：

a. 警惕要求支付费用的猎头服务，正规猎头公司会与企业签订合同并由企业支付费用。

b. 谨慎提供个人信息，特别是银行账户等敏感信息。

c. 通过独立途径核实猎头公司的信誉和业务能力。

五、虚假培训诈骗

1. 背景介绍：诈骗者以培训为名，向求职者收取费用，却提供虚假或低质量的培训服务。

2. 手段：

a. 宣传虚假的培训效果和就业保障，吸引求职者报名。

b. 要求求职者提前支付培训费用，却无法提供合格的培训师和教材。

c. 培训结束后不提供就业机会，甚至拒绝退还已支付的培训费用。

3. 防范建议：

a. 谨慎选择培训机构，了解其信誉和专业能力。

b. 提前咨询培训内容、师资和就业保障等问题。

c. 不提前支付全部费用，分期支付或在培训结束后支付。

本文详细介绍了招聘诈骗的常用手段，并提供了相应的防范建议。希望读者能通过了解这些手段，增强对招聘诈骗的警惕性，保护自己的合法权益。请记住，谨慎选择招聘信息和合作伙伴，小心求职陷阱，确保自己的求职过程顺利和安全。