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企业复工前后HR该做哪些工作

来源:三茅网 2023-06-06 15:09 176 阅读

摘要:企业复工前后,人力资源部门需要做好以下工作:制定复工计划、安排员工健康检查、组织培训、落实防疫措施、积极沟通员工需求等。

企业复工前后HR该做哪些工作

一、制定复工计划

1.明确复工时间:根据疫情防控情况和政策法规,确定企业复工时间,制定复工计划,落实好各项准备工作。

2.人员调配:根据企业复工需要,调配工作人员,保障各个部门的正常运转。

3.物资准备:准备好各种消毒用品、口罩等防疫物资,保障员工的健康安全。

二、安排员工健康检查

1.健康调查:对员工进行健康调查,了解员工的健康状况。

2.体温检测:对员工进行体温检测,确保员工体温正常。

3.核酸检测:对有疑似症状的员工进行核酸检测,确保员工健康安全。

三、组织培训

1.防疫知识培训:对员工进行防疫知识培训,提高员工防疫意识和能力。

2.复工安全培训:对员工进行复工安全培训,确保员工在工作中做好防疫措施。

四、落实防疫措施

1.场所消毒:对企业场所进行全面消毒,确保场所卫生安全。

2.加强通风:加强场所通风,保持空气流通。

3.分散就餐:对员工餐饮进行分散,避免人员聚集。

4.保持社交距离:保持员工之间的社交距离,避免感染传播。

五、积极沟通员工需求

1.了解员工需求:积极了解员工的需求和心理状态,及时解答员工疑问,提供必要的帮助。

2.关注员工安全:关注员工的安全情况,加强员工的心理疏导。

企业复工前后,人力资源部门需要全力做好各项工作,确保员工的健康安全和企业的正常运转。同时,需要加强沟通和关注员工需求,提高员工的工作积极性和满意度。

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企业复工前后HR该做哪些工作

一、制定复工计划

1.明确复工时间:根据疫情防控情况和政策法规,确定企业复工时间,制定复工计划,落实好各项准备工作。

2.人员调配:根据企业复工需要,调配工作人员,保障各个部门的正常运转。

3.物资准备:准备好各种消毒用品、口罩等防疫物资,保障员工的健康安全。

二、安排员工健康检查

1.健康调查:对员工进行健康调查,了解员工的健康状况。

2.体温检测:对员工进行体温检测,确保员工体温正常。

3.核酸检测:对有疑似症状的员工进行核酸检测,确保员工健康安全。

三、组织培训

1.防疫知识培训:对员工进行防疫知识培训,提高员工防疫意识和能力。

2.复工安全培训:对员工进行复工安全培训,确保员工在工作中做好防疫措施。

四、落实防疫措施

1.场所消毒:对企业场所进行全面消毒,确保场所卫生安全。

2.加强通风:加强场所通风,保持空气流通。

3.分散就餐:对员工餐饮进行分散,避免人员聚集。

4.保持社交距离:保持员工之间的社交距离,避免感染传播。

五、积极沟通员工需求

1.了解员工需求:积极了解员工的需求和心理状态,及时解答员工疑问,提供必要的帮助。

2.关注员工安全:关注员工的安全情况,加强员工的心理疏导。

企业复工前后,人力资源部门需要全力做好各项工作,确保员工的健康安全和企业的正常运转。同时,需要加强沟通和关注员工需求,提高员工的工作积极性和满意度。

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