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三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年11月26日)

编辑:三茅网 2024-11-26 10:30 744 阅读

人社部:清理整治包含“中国”“全国”等字样未经批准的违规评选评奖活动

自2024年11月25日起,人力资源社会保障部在官方网站开通违规评选评奖活动举报平台。任何组织和个人如果发现包含“国家”、“中国”、“人民”、“功勋”、“中华”、“全国”、“亚洲”、“全球”、“世界”以及类似含义字样、未经批准开展的违规评选评奖活动,可登录人力资源社会保障部官网表彰奖励专栏违规评选评奖活动举报平台进行举报。人力资源社会保障部将及时处理。(人力资源社会保障部)

蔚来成立10周年,李斌发全员信:保持初心,专注行动

11月25日消息,今天是蔚来成立十周年,蔚来创始人、董事长兼CEO李斌向公司全体员工发布内部信。李斌在信中称,虽然蔚来在过去的十年中多次经历过至暗时刻,但接下来要面对的是更高维度的竞争,不能有短板,也不可能速胜。要赢得决赛资格,需要大家一起做到两点:一是保持初心,二是专注行动。李斌表示,接下来两年是至关重要的两年,持续推出有竞争力的新产品,持续提升运营效率,明年实现销量翻番,2026年实现公司盈利,是不容有失的工作任务。

飞猪加入“你好!中国”入境旅游合作伙伴计划

11月25日消息,在由文化和旅游部主办的2024中国国际旅游交易会期间,飞猪与文化和旅游部中外文化交流中心达成合作,正式成为“你好!中国”入境旅游合作伙伴计划成员。

资料显示,“你好!中国”入境旅游合作伙伴计划由文化和旅游部中外文化交流中心发起,旨在以“自愿参与、友好协商、协同协作、成果共享”原则,联合驻外文化和旅游机构,搭建由省(区市)文化和旅游行政部门及各领域优质企业机构广泛参与的立体合作体系,汇聚多方力量,整合优质资源,通过央地合作及市场化运作机制,共同推动入境游高质量发展。

长城汽车被曝恶意裁员达上百人,前员工通过仲裁、诉讼维权

据21财经,长城汽车前员工爆料称公司通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员,涉及人数达上百人。截至发稿,长城汽车尚未回应界面新闻置评请求。多位长城汽车前员工向界面新闻证实存在上述情况,只是时间较为分散,陆续被裁人数累积百人。目前大部分涉事员工依靠个人发起的仲裁和诉讼方式进行维权,而非集体诉讼。无法集体仲裁或诉讼的原因是被裁人员的合同主体不同,每个人被裁原因也不尽相同。(界面新闻)

网易雷火多名员工被处罚,捅了大篓子却没被开

据悉,该短信的发送,系网易雷火游戏营销部营销三部部分员工和管理人员的一系列失职行为导致,此举严重违背网易企业经营理念,引发了负面社会反馈,给公司形象造成了较严重的损害。其中,涉事员工王某某、陈某某未尽职执行审查流程,部门主管周某、刘某疏于审核,雷火营销部主管黄某管理失当,对此事负主要责任;依照《网易员工管理条例》,现对黄某、周某、刘某处以扣除月奖40%,对王某某、陈某某处以一等警告,扣除月奖70%。(三言科技)

广西:不同职业(工种)实行差异化补贴标准

对招用离校2年内高校毕业生就业,与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险1个月以上的个体工商户,按照每人1500元的标准给予一次性扩岗补贴。《办法》整合了有关个体工商户吸纳高校毕业生就业一次性扩岗补贴政策。对招用离校2年内高校毕业生就业,与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险1个月以上的个体工商户,按照每人1500元的标准给予一次性扩岗补贴。同时,贯彻相关文件精神,对就业帮扶车间转型升级为乡村就业工厂的,给予2万元的一次性奖补。

重庆发布支持现代生产性服务业“16条” 重大项目最高补贴2000万元

11月20日,重庆印发《重庆市支持现代生产性服务业高质量发展若干政策措施》(以下简称《措施》),涉及支持项目(平台)建设、推动载体提质增效、加强市场主体梯次培育、强化金融支撑服务、支持就业创业和人才培引、优化产业发展生态6方面共16条举措,着力构建优质高效、布局合理、融合共享的生产性服务业新体系。《措施》将加大对现代生产性服务业重大项目建设的支持力度,对特别重大的现代生产性服务业项目最高支持金额原则上不超过2000万元;对现代生产性服务业领域共性技术研发等领域公共服务平台建设,投资额超过500万元的,按不超过投资额的20%给予补助,最高不超过500万元。(重庆日报)

上万份职场调研:老板眼中的万能AI,打工人越用越“下头”

近日,一项覆盖了全球 15 个国家、超过 1 万 7 千多名受访者的最新调研,呈现了在 AI 热潮支配的职场中,当下打工人复杂且矛盾的具体感受:老板们对 AI 充满期待,既想降本增效,又想创新突围。而打工人们,默默用上 AI 之后,又爱又恨。在这份 2024 年 8 月的调研数据中,99%的老板计划未来一年会对 AI 投入,97%的老板迫切地想要将 AI 运用到业务当中。“ All in AI(力推 AI)”,几乎成为了全球老板们的统一策略。在过去的 3 个月时间里,打工人对于 AI 帮他们干活这件事,感到兴奋的比例下降了 6%(从 47%下降到 41%)。这也是自 AIGC 出现以来,在这份问卷的出品方 Slack Workforce Lab 的多次调研中,首次出现了 AI 热情减退。具体到各个国家,法国、美国、日本和英国都出现了不同程度的降温,其中法国员工对 AI 赋能工作的兴奋度,更是减少 12%(从 53%到 41%)。(澎湃新闻)

前程无忧调查:6成受访职场人热衷团建,外企国企员工满意度

近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job针对“团建”话题进行了问卷和调研,呈现工作团建现状,了解职场人的需求和期望。超8成企业定期团建,国企和外企团建品质有提升。调查显示,团建已成为职场中的“标配”,超过8成的受访者表示其公司会定期组织团建活动。在活动频率上,44%的职场人表示每季度参与一次团建,紧随其后的是半年一次(24%)、一年一次(14%)、每月一次或更频繁(12%),仅有6%的人今年未参加过团建。在国有企业(43%)和外资企业(56.5%)中,较多员工感受到团建预算和场地条件的改善。相比之下,民营企业(15.4%)和政府机关/事业单位(25.4%)中认为团建规格有所下降的员工比例略高。(界面新闻)

外媒:日产将在泰国对约1000名员工实施裁员或转岗

11月22日消息,日产汽车计划明年重组其在泰国的业务,泰国是该公司在东南亚的主要运营基地。据悉,日产将裁减或重新安置约1000名员工,这是其在全球裁减约9000个工作岗位计划的一部分。(日经新闻)

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三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年11月26日)

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自2024年11月25日起,人力资源社会保障部在官方网站开通违规评选评奖活动举报平台。任何组织和个人如果发现包含“国家”、“中国”、“人民”、“功勋”、“中华”、“全国”、“亚洲”、“全球”、“世界”以及类似含义字样、未经批准开展的违规评选评奖活动,可登录人力资源社会保障部官网表彰奖励专栏违规评选评奖活动举报平台进行举报。人力资源社会保障部将及时处理。(人力资源社会保障部)

蔚来成立10周年,李斌发全员信:保持初心,专注行动

11月25日消息,今天是蔚来成立十周年,蔚来创始人、董事长兼CEO李斌向公司全体员工发布内部信。李斌在信中称,虽然蔚来在过去的十年中多次经历过至暗时刻,但接下来要面对的是更高维度的竞争,不能有短板,也不可能速胜。要赢得决赛资格,需要大家一起做到两点:一是保持初心,二是专注行动。李斌表示,接下来两年是至关重要的两年,持续推出有竞争力的新产品,持续提升运营效率,明年实现销量翻番,2026年实现公司盈利,是不容有失的工作任务。

飞猪加入“你好!中国”入境旅游合作伙伴计划

11月25日消息,在由文化和旅游部主办的2024中国国际旅游交易会期间,飞猪与文化和旅游部中外文化交流中心达成合作,正式成为“你好!中国”入境旅游合作伙伴计划成员。

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长城汽车被曝恶意裁员达上百人,前员工通过仲裁、诉讼维权

据21财经,长城汽车前员工爆料称公司通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员,涉及人数达上百人。截至发稿,长城汽车尚未回应界面新闻置评请求。多位长城汽车前员工向界面新闻证实存在上述情况,只是时间较为分散,陆续被裁人数累积百人。目前大部分涉事员工依靠个人发起的仲裁和诉讼方式进行维权,而非集体诉讼。无法集体仲裁或诉讼的原因是被裁人员的合同主体不同,每个人被裁原因也不尽相同。(界面新闻)

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据悉,该短信的发送,系网易雷火游戏营销部营销三部部分员工和管理人员的一系列失职行为导致,此举严重违背网易企业经营理念,引发了负面社会反馈,给公司形象造成了较严重的损害。其中,涉事员工王某某、陈某某未尽职执行审查流程,部门主管周某、刘某疏于审核,雷火营销部主管黄某管理失当,对此事负主要责任;依照《网易员工管理条例》,现对黄某、周某、刘某处以扣除月奖40%,对王某某、陈某某处以一等警告,扣除月奖70%。(三言科技)

广西:不同职业(工种)实行差异化补贴标准

对招用离校2年内高校毕业生就业,与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险1个月以上的个体工商户,按照每人1500元的标准给予一次性扩岗补贴。《办法》整合了有关个体工商户吸纳高校毕业生就业一次性扩岗补贴政策。对招用离校2年内高校毕业生就业,与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险1个月以上的个体工商户,按照每人1500元的标准给予一次性扩岗补贴。同时,贯彻相关文件精神,对就业帮扶车间转型升级为乡村就业工厂的,给予2万元的一次性奖补。

重庆发布支持现代生产性服务业“16条” 重大项目最高补贴2000万元

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近日,一项覆盖了全球 15 个国家、超过 1 万 7 千多名受访者的最新调研,呈现了在 AI 热潮支配的职场中,当下打工人复杂且矛盾的具体感受:老板们对 AI 充满期待,既想降本增效,又想创新突围。而打工人们,默默用上 AI 之后,又爱又恨。在这份 2024 年 8 月的调研数据中,99%的老板计划未来一年会对 AI 投入,97%的老板迫切地想要将 AI 运用到业务当中。“ All in AI(力推 AI)”,几乎成为了全球老板们的统一策略。在过去的 3 个月时间里,打工人对于 AI 帮他们干活这件事,感到兴奋的比例下降了 6%(从 47%下降到 41%)。这也是自 AIGC 出现以来,在这份问卷的出品方 Slack Workforce Lab 的多次调研中,首次出现了 AI 热情减退。具体到各个国家,法国、美国、日本和英国都出现了不同程度的降温,其中法国员工对 AI 赋能工作的兴奋度,更是减少 12%(从 53%到 41%)。(澎湃新闻)

前程无忧调查:6成受访职场人热衷团建,外企国企员工满意度高

近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job针对“团建”话题进行了问卷和调研,呈现工作团建现状,了解职场人的需求和期望。超8成企业定期团建,国企和外企团建品质有提升。调查显示,团建已成为职场中的“标配”,超过8成的受访者表示其公司会定期组织团建活动。在活动频率上,44%的职场人表示每季度参与一次团建,紧随其后的是半年一次(24%)、一年一次(14%)、每月一次或更频繁(12%),仅有6%的人今年未参加过团建。在国有企业(43%)和外资企业(56.5%)中,较多员工感受到团建预算和场地条件的改善。相比之下,民营企业(15.4%)和政府机关/事业单位(25.4%)中认为团建规格有所下降的员工比例略高。(界面新闻)

外媒:日产将在泰国对约1000名员工实施裁员或转岗

11月22日消息,日产汽车计划明年重组其在泰国的业务,泰国是该公司在东南亚的主要运营基地。据悉,日产将裁减或重新安置约1000名员工,这是其在全球裁减约9000个工作岗位计划的一部分。(日经新闻)

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