当老板问及你期望的薪资时，这是一个敏感但重要的环节。这不仅仅关乎你个人的经济收入，更是关于你的价值和职位定位在公司的体现。下面就让我们一起来探讨如何妥善地回答这个问题。

一、前期准备

在回答这个问题之前，你需要做好充分的准备。首先，你需要了解你所处的行业、职位的市场价值。这可以通过网络上的招聘网站、人力资源机构或者行业内的朋友来了解。其次，你需要对自己的能力和经验进行客观的评估，了解自己在行业中的位置。最后，你还应该考虑公司的规模、文化、业务等因素，以便更好地确定你的期望薪资。

二、回答策略

1. 诚实且审慎：在回答时，你应该诚实地表达你的期望薪资，但同时也要审慎地考虑你的回答是否符合市场行情和公司的实际情况。不要过于高估或低估自己的价值。

2. 基于市场调研：你的回答应该基于你对市场行情的了解。如果你在市场上了解到相似的职位有更高的薪资水平，你可以适当地提出一个合理的薪资要求。但请注意，不要夸大其词或虚报数据。

3. 考虑公司文化：在回答时，你可以考虑公司的文化和发展阶段。如果公司规模较大、文化开放且业务发展迅速，你可以适当地提出更高的期望薪资。反之，如果公司规模较小或处于初创阶段，你可能需要更加灵活地调整你的期望。

三、具体回答

当老板问你期望薪资时，你可以这样回答：“在进入公司之前，我已经做了充分的调研和评估，了解到了我这个职位在市场上的平均薪资范围大约是每月XXXX至XXXX元之间。当然，这只是一个大致的数值，具体的期望薪资还需要结合公司的实际情况和个人能力来考虑。”

接着，你可以继续说：“我深知我的能力和经验对于公司的重要性，也相信我在公司的发展中能够为公司带来价值。因此，我期望的薪资是希望能够在市场上平均水平的基础上，结合公司的具体情况和个人能力进行综合考虑。”

最后，你可以表示你更关心的是工作的挑战性、公司的发展前景以及个人职业发展的机会。你可以说：“我明白薪资是一个重要的因素，但我更看重的是工作本身和公司的发展机会。我相信只要我为公司创造价值，公司也会给予我相应的回报。”

四、注意事项

1. 不要急于给出答案：当老板问你期望薪资时，不要急于给出答案。你可以先让老板介绍公司的薪资体系和福利待遇，以便你更好地了解情况。

2. 避免过高或过低的期望：无论你的期望薪资是高还是低，都要确保它是合理的。过高的期望可能会让老板觉得你不切实际，而过低的期望则可能会让你失去应有的价值。

3. 保持冷静和自信：在回答时，保持冷静和自信。不要因为紧张或害怕而说出不符合自己真实想法的答案。

五、后续跟进

在回答完老板的问题后，你可以适时地询问公司的薪资结构和福利待遇。如果有必要，你可以提出进一步沟通的愿望。这不仅可以让你更全面地了解公司的薪资体系，还可以让老板感受到你对工作的认真和关注。

总之，回答老板的期望薪资问题时需要诚实、审慎和自信。通过充分的准备和策略性的回答，你可以更好地展示自己的价值和能力，同时也为未来的职业发展打下良好的基础。