在日常生活和工作中，我们可能会遇到各种各样的挑战和困难，其中之一就是被领导批评不积极主动。面对这样的情况，我们该如何应对呢？本文将就此问题展开讨论，提供一些建议和策略。

一、理解问题的本质

首先，当面对领导这样的反馈时，我们不应该过于自责或者恐慌。因为每个人在处理问题和接受批评时都会有不同的反应。要明白的是，领导的批评并非是针对个人的全面评价，而是希望你能改正问题，提升工作效率。所以，要理性看待领导的反馈，认真思考问题所在。

二、主动沟通与自我反思

在理解问题本质后，我们需要主动与领导进行沟通。通过沟通了解领导的具体期望和要求，以便更好地调整自己的工作态度和方法。同时，也要进行自我反思，从自身角度找出问题所在。可以问问自己：“我在工作中的确缺乏主动性吗？” “我是否能在哪些方面做出改变以提高工作积极性？”通过反思，可以更好地理解自己在职场上的定位和态度。

三、积极改进和展示自我

为了改善被动局面，我们应该主动改变工作习惯和方法。可以从以下几点做起：一是在工作中主动承担更多责任，争取更多的机会展示自己的能力和价值；二是积极与同事和领导沟通交流，了解工作进展和需求；三是提高工作效率，确保按时完成工作任务；四是主动学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。通过这些积极的改进和展示，我们可以逐渐改变领导对我们的印象。

四、保持自信与积极心态

面对领导的批评和反馈，我们要保持自信和积极的心态。不要因为一时的挫折而失去信心，要相信自己的能力和潜力。同时，要调整自己的心态，以积极的态度面对工作和挑战。心态决定行为，只有保持积极的心态，才能在职场上取得更好的成绩。

五、合理分配时间与优先级

在工作中，我们要学会合理分配时间和优先级。对于重要且紧急的任务要优先处理，确保按时完成；对于其他任务要根据重要性和紧急性进行合理安排。这样可以确保我们在有限的时间内完成更多有意义的工作，同时提高工作效率和积极性。同时，合理的时间管理和优先级分配也是向领导展示自己工作能力的一种方式。

六、持续学习和成长

职场是一个不断学习和成长的过程。我们要保持学习的态度和动力，不断提升自己的知识和技能。通过学习新知识、新技能，我们可以更好地适应职场变化和需求，提高自己的竞争力。同时，学习也是提升自己积极性和主动性的重要途径。

七、总结与展望

总之，面对被领导说不积极主动的情况时，我们要理性看待问题、主动沟通与自我反思、积极改进和展示自我、保持自信与积极心态、合理分配时间与优先级以及持续学习和成长。通过这些方法和策略的实践和运用我们可以逐渐改变自己在工作中的态度和行为习惯从而更好地适应职场需求并取得更好的成绩。

展望未来我们应继续努力提升自己的能力和素质以应对职场上的各种挑战和机遇。

以上内容仅供参考，具体应对策略还需根据实际情况进行调整和完善。