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上海工龄怎么计算

编辑:三茅网 2024-06-25 14:00 495 阅读

根据劳动法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。因此,如果您的工龄在上海用人单位连续工作满十年以上,并且双方同意延续劳动合同,您可以选择订立无固定期限的劳动合同。具体条款可以参考劳动法第十四条和第五十条的规定。


一、上海工龄怎么计算

1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。

2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。


二、不算工龄情况

职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算:

凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间;不计算工龄。

根据以上内容的相关回答可以得出,在上文中已经给出了公民的具体计算方法,一般常用的就是连续计算法和合并计算法,不同的单位涉及到的计算方法也是不一样的,在有了工龄之后,各方面待遇都有所提升。

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一、上海工龄怎么计算

1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。

2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。


二、不算工龄情况

职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算:

凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间;不计算工龄。

根据以上内容的相关回答可以得出,在上文中已经给出了公民的具体计算方法,一般常用的就是连续计算法和合并计算法,不同的单位涉及到的计算方法也是不一样的,在有了工龄之后,各方面待遇都有所提升。

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