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跟领导相处这3点“心机”，你要有！

智联招聘 2024-06-25 10:45 539 阅读
在职场中如何跟领导相处，是一个热门话题。


有的同事热衷于钻研技巧，技巧用尽依然得不到领导的一个正眼。有的同事竭尽全力去表现，希望得到领导的关注，可是到头来领导只留下笑而不语的回应。


以上与领导相处的姿势，都或多或少有变形，带不来好的效果。


职场上，要明白一个道理：与领导相处，不能耿直过头，也不能过于套路，得带点“心机”。


职场中“心机”无处不在，领导对下耍“心机”，高明的员工也要对领导藏“心机”。


跟领导相处这3点“心机”，你要有！
有些同事天生要强，喜欢表现，但在职场上就算能力再强，再能扛事，也不要在领导面前喧宾夺主，给自己带来不必要的麻烦。


之前在做项目的时候，遇到过一位同事，很有主见。团队内部每次开进度会，他总会很鲜明地表达自己的观点，提出每一个环节改进效率的建议。


我们都认为他未来一定会很有建树，但领导有一次来视察工作，他的主见却成为了逼迫他离职的祸首。


在领导视察工作的总结会上，他不加掩饰的高谈论阔，说话的密度和时长，比领导还长，大大地反客为主，领导坐在座位上无比的尴尬和不悦。


会后没几天，他就被公司抽调到其他非重要的项目，最后没一个月，他就主动离了职。


有些同事能力很强，生怕领导看不到自己，可惜不分场合的表现，喧宾夺主，反而让领导失去了主动权，掌控力。
跟领导相处这3点“心机”，你要有！
很多职场书籍，都在教职场新人如何与领导相处，在各种场合怎么说话会更得体，如何做事才能让领导看到自己的努力。


大部分都是传授技巧，不可否认工作中，与领导相处一些技巧的确发挥着推动作用，但完全依赖技巧，在职场后期反而不利于自己的发展。


咱们站在领导的立场想一下，所有职场书籍里提供的与领导相处的方法论，回应问题的话术模板，领导肯定是知道的。


领导在看你这个人的时候，他们更关注的是，你有没有在和他相处的过程中不怯场，有自己的独立判断，而不是处处用技巧，时时显高明。


特别是在沟通中，技巧一旦用过，领导会认为你缺乏真情实感，不纯粹，反而不会对你加以关注。


别被技巧拖累，适当在领导面前展现自己的本心，让领导看到你的真情，对你来说才是王牌。


跟领导相处这3点“心机”，你要有！
职场人有抱负值得表扬，但有些场合不适宜用抱负去鞭策自己。


很多工作，并不是做得越多，越能凸显自己的抱负，反而是做得越多，错得也越多。


比如，当领导让你接手其他同事搞不定的工作，你评估自己的能力拿不下，但内心依然有一腔热血想去试一试，这时候做得越多，越会凸显自己的弱点。


当同事求助于你，顺手就把工作推给你来负责，你内心强烈的责任感，又不允许你拒绝，可是当你实际去做的时候，才发现同事给你挖了一个坑跳，你入了坑，做了吃力不讨好，甚至吃力也不一定搞得定的事。


领导让你私下调查某位同事的一些举动，这种时候千万不要为了寻求领导的信任，把这种有损工作形象的活，揽到自己的肩上。


虽然很多人崇尚机会论，你必须得抓住领导抛来的各种机会，才能在领导面前赚足印象分，才有后续升职加薪的可能性。


但如果不妥善去考虑自己的能力，盲目地一腔热血，认为只有逆流而上，才能有逆袭，这样的职场人设观，会让之后的职场之路走得颠簸。


认清现实，该出手时才出手，不该出手时，坚决不出半点，才是最佳的态度。


和领导相处，有“心机”的人才能拿捏领导。


不要做职场的小白兔，也不要把自己武装成滴水不漏的社交悍匪，保持本心的人，才能走得长远。


(本文来源智联招聘，如有侵权请联系删除)

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在职场中如何跟领导相处，是一个热门话题。


有的同事热衷于钻研技巧，技巧用尽依然得不到领导的一个正眼。有的同事竭尽全力去表现，希望得到领导的关注，可是到头来领导只留下笑而不语的回应。


以上与领导相处的姿势，都或多或少有变形，带不来好的效果。


职场上，要明白一个道理：与领导相处，不能耿直过头，也不能过于套路，得带点“心机”。


职场中“心机”无处不在，领导对下耍“心机”，高明的员工也要对领导藏“心机”。


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有些同事天生要强，喜欢表现，但在职场上就算能力再强，再能扛事，也不要在领导面前喧宾夺主，给自己带来不必要的麻烦。


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我们都认为他未来一定会很有建树，但领导有一次来视察工作，他的主见却成为了逼迫他离职的祸首。


在领导视察工作的总结会上，他不加掩饰的高谈论阔，说话的密度和时长，比领导还长，大大地反客为主，领导坐在座位上无比的尴尬和不悦。


会后没几天，他就被公司抽调到其他非重要的项目，最后没一个月，他就主动离了职。


有些同事能力很强，生怕领导看不到自己，可惜不分场合的表现，喧宾夺主，反而让领导失去了主动权，掌控力。
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很多职场书籍，都在教职场新人如何与领导相处，在各种场合怎么说话会更得体，如何做事才能让领导看到自己的努力。


大部分都是传授技巧，不可否认工作中，与领导相处一些技巧的确发挥着推动作用，但完全依赖技巧，在职场后期反而不利于自己的发展。


咱们站在领导的立场想一下，所有职场书籍里提供的与领导相处的方法论，回应问题的话术模板，领导肯定是知道的。


领导在看你这个人的时候，他们更关注的是，你有没有在和他相处的过程中不怯场，有自己的独立判断，而不是处处用技巧，时时显高明。


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职场人有抱负值得表扬，但有些场合不适宜用抱负去鞭策自己。


很多工作，并不是做得越多，越能凸显自己的抱负，反而是做得越多，错得也越多。


比如，当领导让你接手其他同事搞不定的工作，你评估自己的能力拿不下，但内心依然有一腔热血想去试一试，这时候做得越多，越会凸显自己的弱点。


当同事求助于你，顺手就把工作推给你来负责，你内心强烈的责任感，又不允许你拒绝，可是当你实际去做的时候，才发现同事给你挖了一个坑跳，你入了坑，做了吃力不讨好，甚至吃力也不一定搞得定的事。


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