一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

公司加班投诉应该找哪个部门

编辑:三茅网 2024-06-18 17:08 560 阅读

       根据您提供的信息,您应该向劳动行政部门投诉公司加班的情况。具体来说,您可以参考以下条款:

       用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以???。如果您需要更具体的法律咨询或帮助,请咨询当地的劳动监察部门或律师??梢韵蚶投嗖齑蠖油端呋蛏昵肜投俨?,要求支付加班费。


一、公司加班投诉应该找哪个部门?

可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付加班费。


二、法定一个月加班时间是多少?

1、《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时

3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

4、《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。


三、加班工资的计算标准是什么?

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

(1)节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

(2)休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;

(3)正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;

(4)每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

通过上文,相信大家对公司加班投诉应该找哪个部门已经有所了解。在此,提醒大家,由于工作需要的加班是能够接受的,但是加班费是应得的。当遇到公司要求加班却不支付加班费的时候,请及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

公司加班投诉应该找哪个部门

编辑:三茅网2024-06-18 17:08
560 阅读

       根据您提供的信息,您应该向劳动行政部门投诉公司加班的情况。具体来说,您可以参考以下条款:

       用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以??睢H绻枰咛宓姆勺裳虬镏胱裳钡氐睦投嗖觳棵呕蚵墒???梢韵蚶投嗖齑蠖油端呋蛏昵肜投俨?,要求支付加班费。


一、公司加班投诉应该找哪个部门?

可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付加班费。


二、法定一个月加班时间是多少?

1、《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时

3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

4、《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。


三、加班工资的计算标准是什么?

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

(1)节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

(2)休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;

(3)正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;

(4)每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

通过上文,相信大家对公司加班投诉应该找哪个部门已经有所了解。在此,提醒大家,由于工作需要的加班是能够接受的,但是加班费是应得的。当遇到公司要求加班却不支付加班费的时候,请及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

展开全文
广州公积金可全额提取吗?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
小雪解开乳罩给老杨摸| 初中全封闭学校| 成品人和精品人的区别9点| 小扫货几天没弄了这么多| 两对夫妻同房不交换会影响感情吗| 免费看网站在线观看人数在哪直播| 情趣内衣秀| 同学的母亲中字ID| 双飞娘俩国语版电视剧免费观看| 开会桌下把荫蒂添的好多水| 人口兽猪马狗第1集| 成全影视大全免费追剧大全| WWW.MD.GOVCN| 成品人和精品人的区别哪个好 | 撕开老师内裤猛烈进入的日文| 陪游| 腹肌体育生导管网站| 黑料正能量| 狂恋你| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 我妈妈同意你再做一次心理咨询| 舌头伸进去添的我爽高潮| 强壮的公2伦理| 《哺乳》电影完整版观看| 水仙二嫂| 成全在线观看免费全集高清 | 欧美大片| 韩国吻戏视频| 撸撸社| 男女主亲密缠绕的画面真人版| 十九岁暴躁少女CSGO免费观看| 老八日三个媳妇的最新进展| 玉女心经2:阴阳合欢李丽珍| 中国高清WINDOWS视频| 黑丝| 人间水蜜桃MAC923| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 可切换老司机模式浏览器| 少女配狗播放视频| 《喂奶人妻厨房HD》| 电子