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员工缺勤要不要扣绩效工资

编辑:三茅网 2024-06-18 10:33 436 阅读

       根据《劳动法》规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间,并应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。同时,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果员工因缺勤导致绩效工资受到影响,需要看公司的规章制度。当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21、75,乘以本月缺勤天数(扣减法。而本月应得工资是,月工资收入除以21、75,乘以本月出勤天数(累加法。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资。


一、员工缺勤要不要扣绩效工资

1、查找你们的工资管理办法,看如何规定的;

2、若没有些办法,可借鉴前期经验,和通行做法;

3、如都没有,就请示邻居,然后确定,最后形成制度颁发下去;

4、不可自己拿主意,一般的公司都是扣的,绩效工资占得多和少的比例也是考虑扣与不扣的关键。


二、缺勤工资怎么计算

当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。

劳动保障部10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资:月工资收入÷月计薪天数

三、定义

工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式。

因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

如果劳动者付出了劳动后,用人单位也是需要为劳动者支付相应的工资,那么在劳动合同中也会写明工作的具体内容以及薪资水平,如果劳动者在工作期间出现了缺勤或者旷工等行为后,用人单位也是会扣除相应的工资,在计算工资时会按照缺勤、旷工天数来计算的。

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员工缺勤要不要扣绩效工资

编辑:三茅网2024-06-18 10:33
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       根据《劳动法》规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间,并应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。同时,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果员工因缺勤导致绩效工资受到影响,需要看公司的规章制度。当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21、75,乘以本月缺勤天数(扣减法。而本月应得工资是,月工资收入除以21、75,乘以本月出勤天数(累加法。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资。


一、员工缺勤要不要扣绩效工资

1、查找你们的工资管理办法,看如何规定的;

2、若没有些办法,可借鉴前期经验,和通行做法;

3、如都没有,就请示邻居,然后确定,最后形成制度颁发下去;

4、不可自己拿主意,一般的公司都是扣的,绩效工资占得多和少的比例也是考虑扣与不扣的关键。


二、缺勤工资怎么计算

当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。

劳动保障部10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资:月工资收入÷月计薪天数

三、定义

工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式。

因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

如果劳动者付出了劳动后,用人单位也是需要为劳动者支付相应的工资,那么在劳动合同中也会写明工作的具体内容以及薪资水平,如果劳动者在工作期间出现了缺勤或者旷工等行为后,用人单位也是会扣除相应的工资,在计算工资时会按照缺勤、旷工天数来计算的。

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