根据劳动法规定，用人单位在辞退员工时，应当按照员工在单位工作的实际年限和应得的工资报酬，向员工支付经济补偿。具体来说，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 员工月工资 × 工作年限。此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，按照国家有关规定向劳动者支付工资报酬。具体来说，用人单位应当在解除劳动合同后的一个工作日内，向劳动者结清全部工资报酬，并且应当按照国家有关规定支付经济补偿金。因此，如果您是用人单位的员工，在单位工作期间被辞退或者解雇，可以要求用人单位按照上述规定支付经济补偿和工资报酬。如果您是用人单位的管理人员，需要按照上述规定执行辞退或者解雇程序，并确保按照规定支付经济补偿和工资报酬。

一、辞退工资结算发放的相关规定是什么

辞退工资结算发放的相关规定是正常发放工资，无故辞退还可以主张经济补偿金。

用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形。

二、依法辞退员工的情形包括哪些

1、试用期辞退;

2、严重违纪员工的辞退;

3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;

4、违法兼职员工的辞退;

5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;

6、被追究刑事责任员工的辞退;

7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;

8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;

9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

10、经济性裁员。

实际上，就算是因过错被公司辞退的，公司也不应该直接克扣员工的工资，一样需要按照员工的出勤天数来计算工资，理论上是在离职的时候就应该一次性结清工资，但也有些公司是到了发薪日才会给已经离职的员工发放工资。如果给公司造成了重大损失才得知退的，可能员工当月的工资还不够弥补给公司带来的损失。