在面试过程中，除了展示自己的专业技能和经验外，了解即将加入的新团队也是非常重要的。作为求职者，了解公司的工作环境、文化、项目和未来发展方向等问题，将有助于你更好地适应新环境并为公司做出贡献。以下是一些面试时可以向HR提出的问题，以帮助你更好地了解即将加入的新团队。

一、公司文化与价值观

1. 公司的主要价值观是什么？这些价值观如何影响公司的决策和日常运作？

2. 公司有哪些重要的公司传统或仪式？

3. 公司如何处理员工之间的冲突或分歧？

4. 公司是否重视员工的个人发展和成长？

二、工作环境与团队

1. 公司的办公环境如何？是否提供足够的休息时间和空间？

2. 公司的团队规模和结构是怎样的？我是否有机会与不同类型的团队成员合作？

3. 团队的工作风格是怎样的？例如：团队协作、任务分配等。

4. 公司是否有一些特定的工作规则或标准需要遵守？

三、工作职责与挑战

1. 岗位的具体职责和工作内容是什么？我将会承担哪些重要的任务？

2. 在这个岗位上工作，会面临哪些主要的挑战或压力？

3. 公司在这个岗位上的工作期望和目标是什么？

4. 这个岗位未来的发展机会和职业晋升路径是怎样的？

四、项目与未来发展方向

1. 岗位涉及的主要项目是什么？我是否有机会参与到公司的某个重点项目中？

2. 公司对这个岗位未来五年的发展计划是什么？是否有培训或进修的机会？

3. 公司的未来发展方向是什么？这个岗位在其中的角色是什么？

4. 公司在未来可能会面临哪些挑战或机遇？我是否有机会参与应对或解决这些挑战？

五、薪酬福利与待遇

1. 这个岗位的薪酬结构是怎样的？是否有年度涨薪或晋升机制？

2. 公司提供的福利有哪些？例如：医疗保险、假期、培训等。

3. 公司是否提供远程工作或灵活的工作时间安排？

4. 如果需要加班，公司是如何安排的？是否有加班补偿或调休政策？

六、公司支持与职业发展建议

1. 公司是否提供入职培训或导师制度，帮助新员工适应工作环境和业务？

2. 如果我需要在工作中寻求帮助或指导，有哪些合适的渠道或方式可以获得支持？

3. 你能给我一些关于如何在这个岗位上取得成功的建议吗？

4. 你认为在这个岗位上成功所需的技能和素质是什么？我应该如何提升自己以适应这个岗位的需求？

通过提出这些问题，你将能够更好地了解即将加入的新团队，包括公司的文化、工作环境、团队氛围、工作职责、未来的发展方向以及公司提供的支持与职业发展建议。这将有助于你做出明智的决策，决定是否加入这家公司，以及如何适应新环境并为公司做出贡献。记住，在面试过程中展现出你的兴趣、热情和适应能力，同时表现出对公司和团队的尊重和关注，将有助于你获得一份满意的工作机会。