请病假薪级工资怎么算
根据劳动法规定，病假期间劳动者可以享受一定的工资待遇，具体计算方法如下：如果用人单位按照正常工作时间支付工资，则病假期间工资应当按照正常工资标准的百分之八十进行支付。如果用人单位实行不定时工作制或者综合计算工时制，则病假期间工资应当按照不低于最低工资标准的百分之八十进行支付。此外，如果用人单位没有支付病假期间工资或者没有按照规定支付，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体到薪级工资的计算，需要参考劳动者所在单位的工资制度以及个人薪级来确定。如果劳动者有相关疑问，可以向所在单位咨询或者向人力资源部门咨询，以获得准确的答案。
一、请病假薪级工资怎么算
事业单位职工长期请病假工资根据其工作年限来计算，病假超过两个月不足6个月的工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的，原工资照发。
根据《关于机关事业单位工作人员病假的规定》第三条工作人员病假期间工资待遇
病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
三、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
二、工资是什么
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动?；し?；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
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请病假薪级工资怎么算
根据劳动法规定，病假期间劳动者可以享受一定的工资待遇，具体计算方法如下：如果用人单位按照正常工作时间支付工资，则病假期间工资应当按照正常工资标准的百分之八十进行支付。如果用人单位实行不定时工作制或者综合计算工时制，则病假期间工资应当按照不低于最低工资标准的百分之八十进行支付。此外，如果用人单位没有支付病假期间工资或者没有按照规定支付，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体到薪级工资的计算，需要参考劳动者所在单位的工资制度以及个人薪级来确定。如果劳动者有相关疑问，可以向所在单位咨询或者向人力资源部门咨询，以获得准确的答案。
一、请病假薪级工资怎么算
事业单位职工长期请病假工资根据其工作年限来计算，病假超过两个月不足6个月的工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的，原工资照发。
根据《关于机关事业单位工作人员病假的规定》第三条工作人员病假期间工资待遇
病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
三、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
二、工资是什么
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承?；蛘咧Ц陡惫さ南铝蟹延貌皇粲诠ぷ剩海?）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
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