根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资报酬，包括离职后的欠薪。如果用人单位拖欠工资，特别是离职后的欠薪，超过法定最长三十天未支付的，就属于违法了。具体来说，《劳动法》规定，用人单位应当在劳动者提供劳动后的三十日内支付工资，但遇到法定节假日或者休息日，应当在最近的工作日支付。如果用人单位超过了这个期限未支付工资，就属于违法了。

       因此，如果劳动者在离职后被拖欠工资，建议先与用人单位协商解决，如果无法协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会依法调查处理此事。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、离职拖欠工资多久算违法

我国《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。

三、遭遇拖欠工资该如何维权?

遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

四、哪些不是用人单位无故拖欠工资

以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。无论是拖欠工资的行为还是克扣工资的行为，其实在我国都是不允许的，因为这些行为都会对劳动者合法权益造成损害。而现实中遇到单位有这些行为的，也要积极的采取措施来追索自己的劳动报酬。除了可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉外，也可以申请劳动仲裁或者直接去法院提起劳动诉讼。