单位试用期工资是多少
编辑：三茅网
2024-06-07 14:12
125 阅读
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、在试用期之间的工资是多少呢
1.首先用人单位和劳动者双方签订的合同里是包含了试用期的工资，如果合同里的工资高于规定的工资，那么试用期的工资仍是按照当时所约定的工资来结。在德国，如果没有约定，合同中也没有写明，那么试用期的工资便与正式工的工资一样。所有的员工都应该一视同仁，试用期的员工做出的贡献并不一定比正式员工的少，因此，对于试用期的员工也应该重视起来。不能因为觉得成本过高而放弃一视同仁，那么这带来的后果只能是对公司不利，双方都不会满意。
2.试用期的工资有两个最低标准，不能低过此标准：
一是工资不能比同岗位的工资还低;
二是按照合同约定的百分之八十来计算;
三是不能低于公司所在地的最低标准工资。
国家在实施最低工资保障制度，因此，最低不能低过当地的最低标准工资。
它确保了劳动者在工作过程中能够领取的最低报酬，维持了基本的生活以及相关的日常活动，和国家社会的一些相关活动。
不能低于最低工资，这是最基本的规定，如果用人单位违反了最低工资这项规定，那么劳动者是可以向法院起诉的，对于试用期的工资不合理，要求调节，且必须要保障最基本的生活，否则，劳动者会寒心，尽心尽力却得不到一视同仁，而用人单位也会因此得到损失，利益得到损失，最后得不偿失。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
