三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年6月4日）
零跑汽车调整营销架构：撤销海外部，合并三大销售体系
有报道称零跑汽车近日进行架构调整，整合三大销售部门，并撤销了海外拓展部。零跑汽车官方表示不予置评。据悉，销售业务方面，零跑将原有三大销售部门渠道销售部、行业销售部、零售管理团队合并成一个销售部，销售部负责人向首席运营官徐军汇报。海外业务方面，零跑撤销了海外拓展部。零跑称，零跑公司内部不再单独设立海外部负责海外业务，相关团队成员分别转移至整车产品线、服务部和管销运营部。（新浪科技）
京东健康回应核心部门被裁传闻，线上家医服务探索之路漫漫
近日，有部分媒体传出“京东家医事业部被整体裁撤，原部门负责人谭天弘转岗，部分员工离职，少部分在内部转岗”的消息，受到业内关注。
对于上述传闻，京东健康也做出回应表示，近期京东健康内部确实针对旗下家庭医生事业部进行了组织架构调整，将原家庭医生事业部的C端业务及职能，合并至京东健康互联网医疗事业部；B端业务及职能，合并至京东健康企业业务事业部。值得注意的是，此次调整除架构分拆外，并不涉及业务和人员裁撤。（新浪财经）
张雪峰要给员工放20天暑假 加一天班一定双倍奉还
6月3日，张雪峰团队员工晒出近期公司团建的视频，视频中张雪峰称这个月（6月）可能没有休息时间了，希望大家多理解。今年的暑假时间也定下来了，从7月15日放到8月5日共20天。并承诺多占用大家的时间，一定双倍奉还给大家。（via 白鹿视频）
报告指香港逾8成知识型员工使用生成式AI
香港报道：6月3日，Microsoft 与 Linkedln 共同发布《2024年工作趋势指数〉年度报告，题为「AI已融入工作之中，现时的挑战是如何善用Al」。2024年是AI融人职场及发展的一年。据报告指，香港职场中88%的知识型员工现已广泛采用生成式AI工具，比其他大多数地区的员工更愿意使用创新科技。其中86%使用自己的AI工具。（观点网）
90220元！2023年四川城镇单位平均工资公布
5月31日，四川省统计局发布2023年全省城镇全部单位就业人员平均工资数据。2023年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为90220元，比上年增加5308元，增长6.3%，扣除物价因素后实际增长6.2%。数据显示，2023年，城镇非私营单位就业人员平均工资为110160元，比上年增加8360元，增长8.2%，其中：城镇非私营单位在岗职工平均工资为113223元，比上年增加8221元，增长7.8%。城镇私营单位就业人员平均工资为62105元，比上年增加2984元，增长5.0%。（四川省情网）
株洲一季度劳动力就业市场调查报告出炉：城市吸引力大 来株工作意向人群多
近日，市人社局对全市劳动力市场供需情况展开调查，撰写了2024年一季度劳动力市场就业调查季度报告（简称报告），为打造“‘就’在株洲有未来”品牌提供决策依据，为企业招聘、市民求职提供参考。报告分析，劳动力集聚效应成因主要有两个。一是株洲在人才政策、营商环境、医疗与教育资源及城市公共服务设施上的持续优化，城市影响力、品牌持续外溢，吸引了越来越多的青年来株洲干事兴业。二是株洲现代化产业体系不断的完善与兴起，催生了更多岗位，如轨道交通产业过去三年产值分别是1300亿元、1500亿元、1600亿元，产值年均增幅达11.0%，带动了岗位需求。（株洲新闻网）
2024年Q1AIGC“顶流”产品企业出炉 万兴科技字节跳动腾讯等9家企业入选
近日,创业邦发布《2024年Q1AIGC产业观察报告》,同步评选出“2024年Q1AIGC‘顶流’产品企业”,AIGC软件A股上市公司万兴科技(300624.SZ)凭借旗下墨刀、亿图脑图入选,万兴科技生态成员企业博思云创凭借旗下Pixso、boardmix博思白板入选。一同入选的还有百度、字节跳动、阿里巴巴、腾讯等。
报告指出,AIGC产业正从技术实现阶段过渡到以客户需求为导向的阶段,AI公司面临的主要挑战是提供颠覆性体验、构建差异化竞争优势,及将AI技术优势转化为可持续的商业模式。报告通过分析第一季度涌现的63个AIGC APP和网站的访问量数据,评选出“2024年Q1AIGC顶流产品企业”,万兴科技此次上榜,体现出业内对公司旗下墨刀、亿图脑图等产品的用户体验多维度优势的认可。（界面新闻）
ESG榜单｜上市车企最佳雇主榜：北汽、比亚迪员工流失率最低，造车新势力薪酬“遥遥领先”
2023年，14家上市车企中有10家公布了员工流失率，平均值为14.4%，同比降低了1.81个百分点。其中，北京汽车(01958.HK)、比亚迪的表现最好，其员工流失率均不足3%，且均呈下降态势，同比分别下降0.87个百分点、0.04个百分点。
多国劳动力市场将因人工智能出现重大变化
麦肯锡全球研究院日前发布一份最新报告指出，包括德国在内的多个国家劳动力市场将因人工智能出现重大变化。预计到2030年，生成式人工智能将帮助美国和欧洲近三分之一的工作时间实现自动化。人工智能的快速发展可能使就业市场两极分化：一方面，高技能和高薪岗位难以招募到合适人才；另一方面，低薪行业可能出现劳动力过剩的情况。预计在欧洲，高薪职位的比例将增加1.8%，而低薪职位比例将减少1.4%。（东方财富网）
微软拟在瑞典投资32亿美元扩大云计算和AI基础设施，帮助培训约25万AI人才
微软公司周一表示，计划在两年内投资337亿瑞典克朗（约合32.1亿美元），以扩大其在瑞典的云计算和人工智能基础设施。这是微软迄今为止在瑞典最大的一笔投资，其中包括承诺帮助培训约25万拥有AI技能的人才，相当于瑞典人口的2.4%，这将有助于提高这个北欧国家的竞争力。（新浪财经）
微软宣布对混合现实部门进行裁员，HoloLens 2 将继续销售
IT之家 6 月 4 日消息，微软公司发言人通过电子邮件声明向 CNBC 确认，其混合现实部门正在裁员。声明并未具体说明被裁员人数。微软发言人在声明中表示：“今日早些时候，我们宣布了对微软混合现实部门的重组。我们将继续全力支持美国国防部的 IVAS 项目，并继续提供尖端技术来支持我们的士兵。此外，我们将继续投资 W365 以服务更广泛的混合现实硬件生态系统。我们将继续销售 HoloLens 2，同时支持现有的 HoloLens 2 客户和合作伙伴。”（IT之家）
澳大利亚7月1日起最低工资将上涨3.75%
据澳大利亚广播公司3日报道，澳大利亚公平工作委员会宣布，澳大利亚的最低工资将从7月1日起上涨3.75%。该决定意味着以每周38个小时工作制计算，澳大利亚最低工资将达到每小时24.1澳元或每周915.91澳元。根据计算，该规定将使现行最低工资标准增加约每周33澳元，大概有260万工人将从中获益，相当于全澳劳动力总数的20.7%。（海外网）
越南廉价劳动力优势消失？工人月薪平均上涨6%，7月1日开始执行
27日，越南内政部已同意劳动荣军与社会事务部递交的方案——于7月1日提高2024年最低工资，企业部门与国有部门工资改革同时进行。涨薪平均幅度比2023年上调6%。同时，内政部还要求劳动荣军与社会事务部审查最低工资的调整，以确保符合2019年劳动法典第91条第3项的规定。具体来说，最低工资标准根据劳动者及其家庭最低生活保障标准进行调整；最低工资与市场工资之间息息相关，根据消费价格指数、经济增长率、劳动力供求关系、就业和失业、劳动生产率和企业的支付能力进行调整。（浙江贸促综合整理自全球纺织网、中国纺织品进出口商会）
（本文内容整理于互联网，如有侵权请联系删除）
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
